关于三方公司派遣的限制，这主要涉及到劳务派遣的相关法律法规和规定。以下是我为您详细梳理的劳务派遣的限制内容：

一、劳务派遣单位的资质要求与法定义务

1. 资质要求：经营劳务派遣业务需具备相应的资质，包括注册资本不得少于人民币二百万元，并取得行政许可。这一规定对派遣单位的设立门槛进行了严格限制，确保派遣单位具备一定的经济实力和合法经营资格。

2. 法定义务：劳务派遣单位需要承担其作为用人单位的法定义务，包括与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。若劳动者被用工单位退回，在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

二、用工单位的派遣限制与法定义务

1. “三性”岗位限制：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。具体来说：

   • 临时性：指存续时间不超过六个月的岗位，如企业临时项目的辅助人员。
   • 辅助性：指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，如生产企业的后勤、保洁岗位。
   • 替代性：指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的期间，可以由其他劳动者替代工作的岗位，如教师休产假期间的代课岗位。

2. 用工数量限制：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，适用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这一规定旨在防止用工单位过度依赖劳务派遣，保障劳动者的合法权益。

3. 法定义务：用工单位需要执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；支付加班费、绩效奖金；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制。同时，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他单位。

三、被派遣劳动者的法定权益

被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，同时在用工单位提供劳动，因此享有双重主体下的权利。这包括享有劳动合同约定劳动报酬、社会保险费的权利，与用工单位劳动者同工同酬的权利，以及职业培训、工会权利等。若劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规，给派遣劳动者造成损害的，应承担连带赔偿责任。

总结与建议

劳务派遣作为一种市场化的用工方式，其核心目的是为了在鼓励灵活就业与防止用工权利滥用之间寻求平衡。然而，在实际操作中，也存在一些滥用劳务派遣、侵犯劳动者权益的现象。因此，无论是劳务派遣单位、用工单位还是劳动者，都应清晰地理解其法律边界、权利和义务。

对于用工单位来说，建议严格遵守“三性”岗位和用工数量的限制，确保劳务派遣的合法性和合规性。同时，加强对被派遣劳动者的培训和管理，提高其工作技能和职业素养。对于劳动者来说，建议了解自己的合法权益，如遇到侵权行为，及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。