上班路上发病一般不属于工伤，但存在特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的工伤认定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害、因工外出期间由于工作原因受到的伤害等情形。对于上下班途中的伤害，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害时，才能被认定为工伤。因此，在上班路上单纯发病，并未受到上述特定事故伤害的，一般不符合工伤认定的条件。
二、特殊情况下的工伤认定
突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一规定主要针对的是在工作时间和工作岗位上发生的突发疾病，对于上班路上发病的情况，并不直接适用。然而，如果发病后迅速被送往医院，并在48小时内经抢救无效死亡，且能证明发病与工作有直接关联（如因工作劳累导致发病），在极个别情况下，有可能被认定为工伤，但这需要严格的证据支持和法律论证。
医护及相关工作人员感染特定传染病：
- 对于医护及相关工作人员来说，如果他们在履行工作职责过程中感染了特定传染病（如新冠肺炎等），根据相关规定，这种情况应认定为工伤。但这一规定具有特殊性，主要针对的是医护及相关工作人员在特定环境下的感染，并不适用于一般上班族在上班路上发病的情况。
三、法律建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 如果在上班路上发病，应尽快就医并保留好相关的医疗记录和费用单据。这些证据在后续可能涉及的工伤认定或民事赔偿中具有重要意义。
了解工伤认定流程：
- 如果认为自己可能符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。工伤认定是一个复杂的法律程序，需要提交一系列证据和材料来支持自己的主张。
考虑其他法律途径：
- 如果工伤认定不成功，还可以考虑通过民事赔偿等途径来维护自己的权益。例如，如果发病是由于用人单位的工作环境或工作强度导致的，可以依据相关法律规定向用人单位主张赔偿。
总结来说，上班路上发病一般不属于工伤，但存在特殊情况。在具体案例中，需要综合考虑员工的实际情况、发病原因以及是否满足相关法律法规的规定来做出判断。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。