关于“商业罚款最多可以罚多少”的问题，这实际上涉及两个不同的场景：一是公司对员工的经济处理，二是商业活动中的贿赂行为的法律处罚。我将分别就这两个场景进行详细解答。

一、公司对员工的经济处理

在我国，公司并不具备直接对员工进行罚款的法定权力。如果因劳动者个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失，并从其工资中扣除相应的赔偿金额。但这一扣除需遵守严格的限制条件：

1. 扣除比例限制：每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是为了保障劳动者的基本生活费用，避免因其过高的赔偿责任而导致生活困难。

2. 最低工资标准保障：在扣除赔偿金额时，必须确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。如果扣除后的工资低于最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

举例说明：若员工月工资为5000元，因工作失误造成经济损失，公司最多可扣除其工资的20%，即1000元。若扣除后剩余工资高于当地最低工资标准，则扣除有效；若低于最低工资标准，则需调整扣除金额以确保员工至少能拿到最低工资。

二、商业活动中的贿赂行为的法律处罚

商业贿赂行为不仅违反商业道德，更可能触犯法律，面临严重的法律后果。这主要包括刑事处罚和行政处罚：

1. 刑事处罚：

   • 对于非国家工作人员受贿罪和对非国家工作人员行贿罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将面临有期徒刑、拘役以及罚金的处罚。具体罚金数额由法院根据犯罪情节综合考虑后确定，可能涉及数额较大、巨大或特别巨大等不同档次。

2. 行政处罚：

   • 根据《反不正当竞争法》，经营者若违反相关规定构成商业贿赂，将由监督检查部门没收违法所得，并处以十万元以上三百万元以下的罚款。情节严重的，还可能被吊销营业执照。若构成犯罪，则将依法追究刑事责任。

总结与建议：

• 对于公司对员工的经济处理，应依法依规进行赔偿扣除，并避免采取不合法的罚款方式。在需要对员工进行处罚时，应选择合法合规的纪律处分方式，并确保相关操作的合法性和公正性。
• 对于商业活动中的贿赂行为，各经营者和从业人员应严格遵守相关法律法规，拒绝任何形式的贿赂行为。同时，建议企业在内部建立严格的反腐败和反贿赂制度，加强员工培训，确保企业合规经营。

如遇具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请务必咨询专业的法律人士或机构，以确保自身合法权益得到妥善维护。