公司限制暑期年假是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有权根据生产经营需要，在遵守法律法规的前提下，制定合理的规章制度，包括年休假的使用安排。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了年休假的使用时间、方式等，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司限制暑期休年假可能是合法的。但前提是，这些规定必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并同意。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定，或规定违反法律法规：

   • 在没有明确规定或规定违反法律法规的情况下，公司单方面限制员工暑期休年假则可能构成违法。年休假是劳动者的合法权益，劳动者有权根据自己的需要和公司的生产经营情况，在合理范围内安排年休假的时间。如果公司无正当理由拒绝员工休年假的请求，或者对年休假的使用设置不合理的限制，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司：在制定规章制度或劳动合同中关于年休假的条款时，应确保条款的合法性和合理性，充分尊重劳动者的权益。同时，应通过民主程序制定规章制度，并向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓并同意。
• 对于劳动者：如果公司限制暑期休年假，且你认为这一限制不合理或违法，可以先与公司进行沟通协商，寻求解决方案。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。在维权过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等。

可能后果：

• 如果公司限制暑期休年假的行为被认定为违法，公司可能需要承担相应的法律责任，如支付未休年休假工资报酬、赔偿劳动者因此遭受的损失等。同时，公司的声誉和形象也可能受到一定影响。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。