利用育儿假去治病，这一行为是否可行，主要取决于具体的法律法规以及公司内部的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 育儿假通常是为了让员工照顾年幼子女而设立的假期，其目的和用途在法律法规中有明确规定。一般来说，育儿假并不直接涵盖员工因自身疾病需要治疗的情况。
   • 如果员工因疾病需要治疗，通常应依据病假制度来申请假期。病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

2. 公司内部规定角度：

   • 不同公司对于育儿假和病假的具体规定可能有所不同。有些公司可能允许员工在特定情况下，如突发疾病且无法及时申请病假时，先使用育儿假进行治疗，但后续可能需要补办相关手续或提供医疗证明。
   • 然而，也有公司可能严格区分育儿假和病假，不允许员工将育儿假用于自身疾病的治疗。在这种情况下，员工应遵守公司规定，及时申请病假并按照公司要求提供相关证明。

3. 实际操作建议：

   • 如果您因疾病需要治疗，且希望利用育儿假进行，建议您首先查阅公司内部的员工手册或相关政策，了解公司对于育儿假和病假的具体规定。
   • 如果公司规定允许在特定情况下使用育儿假进行治疗，您应按照公司要求办理相关手续，如提交医疗证明等。
   • 如果公司规定不允许，您应及时申请病假，并按照公司要求提供相关证明，以确保您的合法权益得到保障。

总结来说，利用育儿假去治病是否可行，需根据具体的法律法规和公司内部规定来判断。在大多数情况下，育儿假并不直接涵盖员工因自身疾病需要治疗的情况，因此建议您在遇到此类问题时，及时查阅相关规定并咨询公司人力资源部门或直接向我咨询，以确保您的权益得到妥善处理。