在劳动仲裁活动中，当事人确实可以委托律师和其他代理人进行仲裁，但“其他代理人”需要符合一定的条件和要求。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条的规定：“当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。”同时，《中华人民共和国仲裁法》第二十九条也明确规定：“当事人、法定代理人可以委托律师和其他代理人进行仲裁活动。委托律师和其他代理人进行仲裁活动的，应当向仲裁委员会提交授权委托书。”这些法律条款为当事人委托其他代理人提供了明确的法律依据。

二、其他代理人的范围与资格

1. 近亲属：包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹等。他们基于对案件的了解和亲人的关心，愿意为当事人提供帮助，并可以作为代理人参与仲裁活动。
2. 工作人员：由当事人所在单位推荐，熟悉当事人的工作情况和业务往来，能为仲裁提供有价值的协助。他们也可以作为代理人参与仲裁。
3. 社会团体或单位推荐的公民：如行业协会推荐的专业人士，针对特定领域的问题提供专业意见和代理服务。在符合一定条件下，他们同样可以作为代理人参与仲裁。
4. 其他经仲裁委员会许可的公民：在特殊情况下，如果公民有正当理由并经劳动争议仲裁委员会许可，也可以作为代理人参与仲裁活动。但需要注意的是，无民事行为能力、限制民事行为能力或可能损害被代理人利益的人，以及仲裁委员会认为不适合作代理人的人，不能担任仲裁代理人。

三、委托代理的具体程序

1. 签订授权委托书：当事人需要与代理人签订书面的授权委托书，明确委托事项和代理权限。这包括一般授权和特别授权。一般授权涉及程序性活动，如提交证据、参加庭审等；特别授权则涵盖实体权利的处分，如承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解、调解等。
2. 提交授权委托书：在仲裁规则规定的期限内，当事人需要将授权委托书提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会对授权委托书进行审查，确认代理人的资格和权限后，代理人即可在授权范围内参与仲裁活动。

四、注意事项

1. 代理人数量与权限：当事人可以委托一至两名代理人参与仲裁活动。如果委托两名代理人，需要在授权委托书中分别明确各自的代理权限和范围，以避免后续可能出现的纠纷。
2. 授权委托书的精确性：授权委托书应当明确、具体地载明委托事项和权限。如果仅写“全权代理”而无具体授权的，代理人无权进行承认、放弃、变更仲裁请求等实质性操作。
3. 代理资格的取消：如果代理人提供虚假证明、证件，欺骗仲裁委员会，或者超越代理权限行事，其代理资格将被取消。因此，当事人在选择代理人时应当谨慎，确保代理人的信誉度和专业能力。

五、实际案例与建议

在实际操作中，我们遇到过许多当事人委托近亲属或朋友作为代理人的情况。虽然这些非专业人士可能出于好意愿意提供帮助，但由于缺乏法律知识和仲裁经验，有时可能会导致代理效果不佳甚至损害当事人权益。因此，我建议当事人在选择代理人时优先考虑专业律师。律师具备深厚的法学知识和丰富的诉讼经验，能够为当事人提供全方位的法律服务，更好地维护当事人的合法权益。

综上所述，当事人在劳动仲裁活动中可以委托律师和其他符合条件的代理人进行仲裁活动。但为了确保仲裁的公正性和有效性，当事人在选择代理人时应当谨慎考虑代理人的资格、信誉度和专业能力，并明确委托事项和代理权限。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。