关于社招第一次签订劳动合同的期限问题，这主要取决于用人单位与劳动者之间的协商以及相关法律法规的规定。不过，我可以根据一般情况和相关法律条款，给您一个较为详细的解答。
首先，需要明确的是，劳动合同的期限并不是随意确定的，而是需要遵循一定的法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
固定期限劳动合同：
- 对于社招员工，如果双方协商一致，可以签订固定期限的劳动合同。
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
- 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
- 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 至于具体的合同期限，如一年、两年或三年等，则由用人单位和劳动者根据工作需要和双方意愿进行协商确定。
无固定期限劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致，或者符合《劳动合同法》规定的特定情形（如劳动者在该用人单位连续工作满十年等），也可以签订无固定期限的劳动合同。
- 无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，除非双方协商一致或者出现法定解除情形。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
- 这种合同类型适用于以完成特定工作任务为期限的工作，如项目制工作等。
- 合同期限根据工作任务的完成情况来确定，工作任务完成即合同终止。
对于社招第一次签订劳动合同的一般情况：
- 大多数情况下，用人单位和劳动者会倾向于签订固定期限的劳动合同，如一年或三年等。
- 合同期限的具体长度会根据工作性质、岗位需求、双方协商等因素来确定。
- 重要的是，无论签订何种期限的劳动合同，都必须遵循《劳动合同法》的相关规定，确保劳动者的权益得到保障。
建议：
- 在签订劳动合同时，建议您仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、试用期、工资待遇、社会保险等方面的内容。
- 如果有任何疑问或不确定的地方，可以向用人单位的人力资源部门或法律顾问进行咨询。
- 确保自己的权益得到充分保障后再签订合同。
希望这个解答能够帮助您更好地理解社招第一次签订劳动合同的期限问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。