辅助劳务合同人员通常指的是在劳务派遣关系中，被劳务派遣单位派遣至用工单位，从事辅助性工作岗位的劳动者。以下是对这一概念的详细解释和分类说明：

1. 定义与背景：

   • 辅助劳务合同人员主要出现在劳务派遣的用工形式中。劳务派遣是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（即用人单位）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣至用工单位，由用工单位实际使用和管理劳动者。
   • 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，如行政、后勤、保安、清洁等岗位。这些岗位通常不是用工单位的核心业务，但又是其正常运营所必需的。

2. 辅助劳务合同人员的特征：

   • 与劳务派遣单位的关系：辅助劳务合同人员与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，享受劳务派遣单位提供的劳动报酬、社会保险等福利待遇。
   • 与用工单位的关系：辅助劳务合同人员在用工单位实际工作，接受用工单位的管理和指挥，但与用工单位之间不建立劳动关系。用工单位负责为辅助劳务合同人员提供工作条件、劳动保护等。
   • 岗位性质：辅助劳务合同人员通常从事的是辅助性、非核心性的工作，这些工作对于用工单位的正常运营是必要的，但并非其主营业务。

3. 法律保护与权益：

   • 辅助劳务合同人员作为劳动者，享有《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。
   • 劳务派遣单位作为用人单位，应当履行对辅助劳务合同人员的法定义务，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
   • 用工单位虽然与辅助劳务合同人员不建立劳动关系，但也应当遵守相关法律法规，为辅助劳务合同人员提供必要的工作条件和劳动保护，不得侵犯其合法权益。

4. 实际应用中的注意事项：

   • 在签订劳务派遣合同时，劳务派遣单位和用工单位应当明确约定辅助劳务合同人员的岗位、工作内容、工作地点、劳动报酬等事项，以避免后续纠纷。
   • 辅助劳务合同人员应当了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如遇到用工单位或劳务派遣单位侵犯其权益的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，辅助劳务合同人员是劳务派遣关系中的特定群体，他们从事辅助性工作岗位，与劳务派遣单位建立劳动关系，并在用工单位实际工作。作为劳动者，他们享有相应的法律保护和权益。如有任何关于劳务派遣或辅助劳务合同人员的法律问题，可以直接向我咨询。