产假并非单纯从生孩子当天开始计算，而是包含了产前可以休假的15天在内。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律规定与解释

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这一规定明确了产假的基本天数以及产前休假的权利。这意味着，女职工既可以选择在生产前开始休假，也可以选择在生产后开始休假，但无论哪种选择，总产假天数均包含这15天的产前假期。

二、产假天数的具体计算方式

1. 基础产假：所有女职工均享有98天的产假，其中包括产前休假的15天。
2. 难产增加：若生产过程中出现难产情况，产假将额外增加15天。
3. 多胞胎增加：对于生育多胞胎的女职工，每多一个婴儿，产假将增加15天。
4. 流产情况：若女职工怀孕未满4个月流产，可享受15天的产假；若怀孕满4个月流产，则享受42天的产假。

三、实例说明

以某女职工为例，其预产期是6月1日，且按照法律规定享有98天产假（不考虑地方延长部分）。她可以选择从5月16日（产前15天）开始休产假，那么产假截止日期为8月13日（98天后）；或者，她也可以选择从6月1日生产当天开始计算产假，那么产假截止日期则为9月7日（98天后）。若遇到难产或多胞胎情况，产假天数会相应增加。

四、注意事项

1. 地区差异：不同地区可能会在国家规定的产假基础上，结合本地实际情况进一步延长产假天数。例如，有些地方可能规定女职工可以享受158天或更长的产假。因此，具体产假天数需参考当地的相关法律法规。
2. 公司政策：除了国家法律法规外，公司的人事政策也可能对产假有所规定。例如，公司可能规定女职工在休产假前需要提前提交请假申请，或者规定产假期间的工资发放标准等。因此，建议女职工在休产假前详细了解并咨询公司相关部门。
3. 与用人单位的沟通：女职工在计划休产假前，应与所在单位的人事或劳动部门进行详细咨询和沟通。这有助于了解单位的具体政策、请假流程以及所需提交的请假手续。通过充分的沟通，女职工可以确保自己的产假权益得到妥善保障。

五、法律建议

1. 提前规划：女职工应根据自己的预产期和身体状况，提前规划好产假的起始时间和长度。这有助于确保母婴健康，同时也有利于工作的交接和安排。
2. 了解政策：女职工应充分了解国家和地方关于产假的法律法规，以及公司的人事政策。这有助于女职工在休产假时维护自己的合法权益。
3. 及时沟通：在休产假前，女职工应及时与用人单位沟通，了解请假流程和所需提交的手续。这有助于避免因误解或疏忽而导致的不必要纠纷。

综上所述，产假并非单纯从生孩子当天开始计算，而是包含了产前可以休假的15天在内。女职工在休产假前应充分了解相关法律法规和公司政策，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。