公司经常要求员工签署各种承诺书，其合法性主要取决于承诺书的内容、签订方式以及是否侵犯员工权益等多个因素。以下从不同角度为您详细分析：
合法的情形
内容合法合理：
- 如果承诺书的内容符合法律法规和政策要求，且合理明确双方的权利和义务，那么这种承诺书是合法的。例如，公司要求员工签署关于遵守公司规章制度、保守商业秘密或安全生产等方面的承诺书，这些通常都是合法且必要的。
自愿签订：
- 员工在自愿的基础上签订承诺书，且没有受到任何欺诈、胁迫或不当压力，那么该承诺书是有效的。自愿性是判断承诺书合法性的重要因素之一。
不侵犯员工权益：
- 承诺书的内容不得侵犯员工的合法权益，如劳动报酬权、休息休假权、社会保险权等。如果承诺书没有排除或限制这些权益，那么它是合法的。
不合法的情形
内容违法或侵犯权益：
- 如果承诺书的内容违反法律法规或侵犯员工的合法权益，如要求员工放弃工伤赔偿权利、承担超出法定范围的责任等，那么该承诺书是无效的。
非自愿签订：
- 如果公司通过威胁、辞退、降薪等不正当手段迫使员工签署承诺书，那么该承诺书在法律上是可撤销的。员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
设置不合理义务：
- 承诺书如果为员工设置了不合理或无法履行的义务，如要求员工在极短时间内完成不可能完成的任务，或者要求员工承担与工作无关的责任等，这些也可能被视为不合法。
具体建议
- 审查承诺书内容：在签署任何承诺书之前，员工应仔细审查其内容，确保没有违法或侵犯自身权益的条款。
- 了解签订背景：员工应了解承诺书的签订背景，确保是在自愿的基础上签订，且没有受到任何不当压力。
- 咨询专业意见：如果员工对承诺书的内容或签订方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律意见。
总结来说，公司要求员工签署承诺书并不一定违法，但必须确保承诺书的内容合法、合理，且员工是在自愿的基础上签订。如果员工对承诺书有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以维护自身权益。