结论：员工因个人原因导致工作失误需要返工时，一般情况下应由员工本人承担返工工作，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因个人原因导致工作失误需要返工的，那么员工应当按照合同或制度的规定执行返工任务。这是基于双方自愿达成的协议，具有法律约束力。
- 若劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，但公司基于管理需要，要求员工对因其个人原因造成的工作失误进行返工，且这种要求合理且不违反法律法规的强制性规定，员工通常也应当配合完成返工。
从实际工作情况和公平原则的角度：
- 如果工作失误是由于员工的疏忽、粗心或故意行为导致的，那么从公平原则出发，员工应当承担返工的责任。因为员工的行为直接导致了工作成果的瑕疵，需要付出额外的努力来纠正。
- 如果工作失误虽然与员工有关，但并非完全由员工个人原因造成，例如存在设备故障、原材料问题等外部因素，那么返工的责任可能需要由公司和员工共同承担，或者根据具体情况进行协商确定。
从法律后果的角度：
- 如果员工拒绝返工，且这种拒绝没有合理的理由，公司可能会根据劳动合同或公司规章制度的规定，对员工进行相应的处罚，如扣减工资、警告、解雇等。
- 如果员工因拒绝返工给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。当然，这需要公司能够证明经济损失与员工拒绝返工之间存在直接的因果关系。
建议：
- 对于员工而言，如果因个人原因导致工作失误需要返工，应当积极配合公司完成返工任务，以体现职业素养和责任感。同时，也可以与公司沟通，了解返工的具体要求和标准，确保返工的质量和效率。
- 对于公司而言，应当建立健全的劳动合同和公司规章制度，明确员工因个人原因导致工作失误需要返工的相关规定。在要求员工返工时，应当确保要求合理且不违反法律法规的强制性规定，并给予员工必要的支持和指导。
进一步思考：在实际操作中，员工因个人原因导致工作失误需要返工的情况可能多种多样。因此，在处理这类问题时，公司应当根据具体情况进行灵活处理，既要维护公司的利益，也要考虑员工的权益和感受。如果双方无法达成一致意见，可以考虑通过协商、调解或仲裁等方式解决争议。有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。