您好，关于您提出的“离职半年后还能开离职证明吗”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定并没有设定时间限制，即无论劳动者离职多久，只要原用人单位存在且能够履行相关义务，都应当为劳动者开具离职证明。

离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者进行失业登记的必备条件，还关系到劳动者工作年限的计算、经济补偿金的支付、年休假和医疗期的确定等多个方面。同时，新用人单位在招聘时也往往要求求职者提供上一份工作的离职证明，以确认求职者与上一家公司不存在劳务关系或劳务纠纷。

针对您的情况，虽然您已经离职半年，但您仍然有权向原用人单位要求开具离职证明。如果原用人单位拒绝开具或拖延开具，您可以采取以下措施：

1. 与原用人单位沟通：首先，您可以尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的需求和法律依据，要求其尽快为您开具离职证明。

2. 向劳动行政部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉，请求其责令原用人单位改正并为您开具离职证明。

3. 寻求法律援助：如果原用人单位的行为给您造成了实际损失（如无法办理失业登记、影响新工作入职等），您还可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我想提醒您的是，在开具离职证明时，原用人单位应当按照法律规定写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等必要内容，并且不得随意填写对劳动者不利的事项（如离职原因等）。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。