在劳动仲裁过程中，如果您需要追加申请（无论是追加仲裁请求还是追加被申请人），都需要遵循一定的法律程序和规定。以下我将分别就追加仲裁请求和追加被申请人两种情况，为您提供详细、清晰的解答。
一、追加仲裁请求的准备
明确追加条件：
- 时间限制：根据相关规定，增加仲裁请求应在仲裁庭开庭前提出，除非有正当理由并在举证期限届满前提出。
- 关联性：追加的请求应与原仲裁请求具有直接关联性，通常涉及同一劳动关系或同一法律事实。
- 合法性：追加的请求必须符合法律规定，不得超出劳动争议的范围。
准备追加材料：
- 书面申请：撰写一份详细的书面申请，说明追加请求的具体内容、理由及依据。申请应清晰明了，便于仲裁委理解。
- 证据材料：提供与追加请求相关的证据材料，如工资单、考勤记录、劳动合同等，以支持追加请求的合理性和合法性。
提交申请：
- 将书面申请及相关证据材料一并提交给处理原仲裁案件的仲裁委员会。可以通过邮寄、现场递交等方式进行。
- 确保仲裁委员会已收到并受理了追加请求的申请，可以通过电话、邮件等方式进行确认。
参加庭审：
- 按照仲裁委的通知，准时参加仲裁庭审。提前准备好陈述词和答辩材料，以便在庭审中充分阐述追加请求的理由和依据。
- 在庭审中，积极配合仲裁委的调查和询问，如实陈述事实，提供证据，进行辩论。
二、追加被申请人的准备
明确法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条，与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加或由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。
识别追加情形：
- 存在共同责任主体：如总公司与分公司、发包单位与承包组织或个人等，在劳动者权益受损时可能需要共同承担责任。
- 遗漏重要责任方：因疏忽等原因在申请仲裁时遗漏了对劳动者权益侵害负有责任的主体。
- 与案件处理结果有利害关系的第三人：如发现其他与案件有直接利害关系的个人或组织。
准备申请材料：
- 追加被申请人申请书：应包含申请人信息、被追加被申请人信息、请求事项以及事实和理由。申请书需详细阐述追加的理由和依据，并提供相关证据材料的清单。
- 证据材料：包括能证明被追加被申请人与案件存在利害关系的合同、协议、工作记录等文件。证据应按照顺序编号，并制作详细的证据清单。
提交申请：
- 提交时间一般应在仲裁庭辩论终结前提出，以免影响仲裁程序的正常进行。
- 可以通过当面递交或邮寄等方式提交给受理该劳动仲裁案件的仲裁委员会。当面递交时索要收件回执，邮寄时选择有查询功能的快递，并保留好快递单号和邮寄凭证。
等待处理及后续程序：
- 仲裁委员会将对追加申请进行审查，并根据审查结果作出是否同意追加的决定。
- 如果同意追加，会通知被追加的被申请人参加仲裁活动；如果不同意，会向申请人说明理由。
- 被追加的被申请人在接到通知后，应按照规定的时间参加仲裁活动，并享有与原始被申请人相同的权利和义务。
三、通用注意事项
- 及时沟通：在提交追加申请后，及时与仲裁委和对方当事人进行沟通，了解对方的意见和态度，为庭审做好准备。
- 遵守程序：严格遵守仲裁委的程序规定，按时参加庭审，不得无故缺席或迟到。
- 合理诉求：追加的请求或被申请人应合理合法，避免提出无理或过高的要求。
- 保留证据：在整个仲裁过程中，注意保留好相关证据和材料，以备不时之需。
- 专业指导：如果可能的话，寻求专业律师或法律工作者的指导，以确保您的追加申请更加规范、有效。
希望以上解答能够帮助您更好地准备劳动仲裁的追加申请。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。