签订工资代收权限协议书，主要影响在于明确了工资代收的权限、责任及可能涉及的法律风险，具体影响可以从以下几个方面来分析：

1. 权限明确化：

   • 协议书会详细规定代收人（如配偶、亲属或第三方机构）代收工资的具体权限，包括代收的范围、方式、时间等。这有助于避免因权限不清而产生的纠纷，确保工资代收的合法性和有序性。

2. 责任界定：

   • 协议中通常会明确代收人在代收工资过程中应承担的责任，如妥善保管工资、按时转交工资给实际受益人等。若代收人未能履行这些责任，可能需要承担相应的法律责任，如赔偿损失等。

3. 法律风险防控：

   • 签订协议书有助于防控法律风险。例如，若代收人滥用代收权限，将工资用于非法用途或私自截留，实际受益人可以依据协议书追究代收人的法律责任。同时，协议书也可以作为实际受益人维护自身权益的法律依据。

4. 对劳动关系的影响（若涉及第三方代收）：

   • 如果工资代收涉及第三方机构，如银行或支付平台，协议书可能会规定这些机构在代收过程中的权利和义务。这有助于保障工资支付的及时性和安全性，但也可能对劳动关系产生一定影响，如需要确保代收行为符合劳动法律法规的规定，不损害劳动者的合法权益。

5. 税务和财务影响：

   • 工资代收可能涉及税务和财务方面的问题。例如，代收人可能需要按照税法规定申报和缴纳相关税费。协议书可以明确这些方面的责任和义务，避免因税务和财务问题而产生的纠纷。

在签订工资代收权限协议书时，建议注意以下几点：

• 明确协议内容：确保协议书详细、明确地规定了代收权限、责任、法律风险防控等方面的内容，避免模糊和歧义。
• 合法合规：确保协议书的内容符合相关法律法规的规定，不损害任何一方的合法权益。
• 双方协商一致：协议书的签订应基于双方自愿、平等、协商一致的原则，确保协议的公平性和有效性。
• 保留证据：在签订协议书时，建议保留好相关证据，如协议书的原件、签订过程中的沟通记录等，以备不时之需。

若您在签订或执行工资代收权限协议书过程中遇到任何问题，或有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。