结论：消控室值班人员睡着被扣工资是否合法，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及扣款是否合理等。以下从多个角度进行分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度规定，消控室值班人员在值班期间睡觉属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么公司有权依据该规章制度对值班人员进行处罚，包括扣工资。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了值班人员在值班期间不得睡觉，否则将受到包括扣工资在内的处罚，那么公司也有权依据劳动合同的约定进行扣款。
二、扣款的合理性
扣款金额：
- 即使公司有权扣款，扣款金额也应当合理。根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”因此，如果扣款金额超过了这一限制，或者扣款后工资低于当地最低工资标准，那么扣款行为可能不合法。
扣款与过错程度的匹配：
- 扣款应当与值班人员的过错程度相匹配。如果值班人员只是偶尔睡着，且未造成严重后果，那么扣款金额应当相对较轻；如果值班人员经常睡着，或者因睡着导致严重后果（如火灾等），那么扣款金额可以相对较重。但无论如何，扣款都应当遵循合理、公正的原则。
三、其他考虑因素
值班人员的权益：
- 值班人员也有权获得合理的休息和睡眠时间。如果公司要求值班人员长时间连续值班，且未提供合理的休息和睡眠条件，那么值班人员因疲劳而睡着可能并非完全是其个人过错。在这种情况下，公司扣款可能显得不够人性化。
劳动法的保护：
- 劳动法旨在保护劳动者的合法权益。如果公司扣款行为违反了劳动法的相关规定（如未按照劳动合同约定支付工资、未提供必要的劳动条件等），那么值班人员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：
- 对于公司而言，应当制定合理的规章制度和劳动合同条款，明确值班人员的职责和处罚措施，并确保这些制度和条款符合法律法规的规定。同时，公司也应当为值班人员提供合理的休息和睡眠条件，以减少因疲劳而导致的违规行为。
- 对于值班人员而言，应当严格遵守公司的规章制度和劳动合同条款，认真履行值班职责。如果因特殊原因（如身体不适等）无法继续值班，应当及时向公司报告并寻求帮助。如果认为公司的扣款行为不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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