职工享受探亲假的申请条件主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及其他相关地方性规定，以下是详细且清晰的解答：
首先，享受探亲假的基本前提是职工必须在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作，并且连续工作满一年，成为正式职工。这是享受探亲假的基础条件。
接下来，具体申请条件根据职工与家庭成员的居住和团聚情况有所不同：
探望配偶：
- 职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。
- 已婚工作人员探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期通常为三十天。
探望父母：
- 职工与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。
- 但需要注意的是，如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。
- 对于未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果职工自愿两年探亲一次，则给假四十五天。
- 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
此外，还有一些细节需要注意：
- 父母定义：根据地方性规定，如[沪府发(1981)32号]，父母包括自幼抚养职工长大的亲属，即职工在16周岁以前的绝大部分时间内生活的主要抚养者。这通常不包括岳父母、公婆。
- “不能在公休假日团聚”的定义：这是指职工不能利用公休假日在家居住一昼夜的情况。
- 不享受探亲假的情况：学徒、见习生、实习生在学习、见习、实习期间，通常不享受探亲假的待遇。
最后，需要明确的是，探亲假期不包括往返路程所需的时间，但包括公休假日和法定假日。这意味着职工在计算假期时，应只考虑实际在家的天数，而不包括路途上的时间。
希望以上解答能够清晰、详细地帮助您了解职工探亲假的申请条件。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。