您好，关于您提出的“举报厂里用童工需要什么证据”的问题，这是一个非常重要且严肃的话题，保护未成年人的权益是我们每个人的责任。下面我将为您详细解答这个问题。

首先，要有效举报雇主使用童工，关键在于收集全面且确凿的证据。这些证据主要可以分为三大类：

一、证明劳动者为童工的身份证据

1. 身份证、户口本：这是最直接有力的证据，能够显示劳动者的出生年月。如果劳动者未满十六周岁，即可认定为童工。如果难以获取原件，您可以拍摄清晰照片留存作为证据。
2. 学籍证明：学校出具的学生学籍档案、学生证等，这些文件包含入学时间和出生信息，可以辅助证明劳动者的年龄情况。

二、证明雇主与童工存在雇佣关系的证据

1. 书面劳动合同：尽管因使用童工而无效，但书面劳动合同可以作为双方劳动用工约定的直接证据。
2. 工资支付记录：包括银行转账记录、微信/支付宝转账截图、工资条等，这些记录能够显示付款方（雇主或其经营主体）和收款方（童工）的信息，证明劳动报酬的支付情况。
3. 工作证、考勤记录：工作证可以证明员工身份和工作岗位；考勤记录（如纸质打卡记录、电子考勤系统截图）则可以证明童工在单位工作的事实。
4. 工作指令或通知：雇主给童工发的任何形式的工作指令或通知，也是证明雇佣关系的重要材料。

三、证明童工实际工作情况的证据

1. 工作场景照片、视频：您可以拍摄童工在工作场所工作的照片或视频，但请确保拍摄过程合法合规，不侵犯他人隐私。这些照片或视频需要清晰显示童工的面貌、工作环境及工作内容。
2. 证人证言：其他员工、客户、邻居等提供的证言，描述童工在单位工作的具体时间、内容等。这些证言最好以书面形式提供，并由证人签字按手印，留下联系方式以便核实。

四、举报流程与注意事项

1. 在收集到足够证据后，您可以向当地劳动保障部门、公安机关或其他相关执法机构进行举报。
2. 举报过程中请保持冷静客观，提供准确的信息和证据，以便相关部门能够及时有效地处理。
3. 请注意保护自身安全和隐私，避免因举报而遭受不必要的麻烦或风险。

额外说明：虽然举报雇佣童工并非必须提供直接证据，但提供有效的证据可以显著增强举报的力度和成功率。这有助于执法部门更快、更准确地开展调查工作，及时查处雇佣童工的违法行为。因此，在可能的情况下，我建议您尽可能搜集和提供相关证据。

最后，我想强调的是，保护未成年人的权益是我们每个人的责任。如果您发现任何单位或个人存在雇佣童工的违法行为，请勇敢地站出来举报。您的每一次举报，都可能为保护一个未成年人的权益贡献一份力量。