关于认知障碍是否可以进行工伤评残的问题，这主要取决于认知障碍的具体表现、成因以及是否符合工伤评残的相关标准。

首先，我们需要明确的是，工伤评残主要是针对因工作原因导致的身体损伤或功能障碍进行评估和认定。对于认知障碍，如果它是由工伤事故直接导致的，比如脑部受伤后出现的痴呆、记忆力减退等认知功能受损，那么这种情况是有可能被认定为工伤，并进行相应的评残的。

然而，如果认知障碍并非由工伤事故直接导致，而是由于其他原因（如遗传、疾病、年龄等）引起的，那么这种情况通常不会被认定为工伤，也就无法进行工伤评残。

接下来，我们参考一下相关的鉴定标准。根据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》以及《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，我们可以看到，对于精神类疾病的评残，主要关注的是精神病性症状对职业功能和生活自理能力的影响。比如，如果认知障碍表现为痴呆（中度智能减退），且严重影响职业功能，或者精神病性症状致使缺乏生活自理能力，那么这种情况是有可能符合评残标准的。

但具体是否符合评残标准，还需要根据患者的具体病情、治疗情况以及职业功能受损程度等多方面因素进行综合评估。因此，如果您或您的家人有认知障碍的情况，并希望进行工伤评残，建议您先咨询专业的医疗机构或劳动能力鉴定机构，了解具体的评残流程和标准，再根据实际情况进行申请。

总的来说，认知障碍是否可以进行工伤评残，取决于其成因、表现以及是否符合相关的评残标准。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。