关于离职证明是否只有电子版的问题，首先需要明确的是，离职证明的形式并非固定为电子版，它可以是纸质版，也可以是电子版，这主要取决于用人单位的具体操作和规定。
离职证明的基本功能与性质：
离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，应当出具的书面证明。它主要用来证明劳动者已经与原用人单位终结劳动关系，以及原劳动合同的基本信息，如劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这份证明对于劳动者再就业以及申请失业保险待遇都起着至关重要的作用。
离职证明的形式：
纸质版：传统的离职证明通常以纸质形式出具，由用人单位加盖公章后交给劳动者。这种形式具有直观性和正式性，便于劳动者在求职或办理相关手续时出示。
电子版：随着数字化办公的普及，越来越多的用人单位开始采用电子版离职证明。电子版离职证明通常通过电子邮件、企业内部系统或专门的离职证明生成平台发送给劳动者。这种形式具有便捷性和环保性，但劳动者在接收时需要注意确认其真实性和有效性，比如通过验证电子签名或联系用人单位确认。
用人单位的义务与责任：
无论采用哪种形式，用人单位都有义务在解除或终止劳动合同时及时出具离职证明，并且不得附加任何条件。如果用人单位未及时出具离职证明或出具的离职证明内容不符合法律法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担相应的赔偿责任。
建议：
对于劳动者来说，如果用人单位提供的是电子版离职证明，建议要求用人单位通过正式渠道发送，并确认其真实性和有效性。在求职或办理相关手续时，如果需要出示离职证明，可以根据具体情况选择打印纸质版或展示电子版。
对于用人单位来说，建议根据实际情况和劳动者需求选择合适的离职证明形式，并确保其内容符合法律法规规定。同时，加强内部管理，确保离职证明的及时出具和准确无误。
综上所述，离职证明并非只有电子版一种形式，它可以是纸质版也可以是电子版。关键在于用人单位要依法依规出具离职证明，并确保其真实性和有效性。