结论：用人单位解散后，股东承担了损害赔偿责任，在一定条件下股东是可以向有责任的员工追偿的。以下从不同角度进行分析：

一、法律背景与依据

1. 《公司法》相关规定：

   • 根据《公司法》及相关司法解释，公司解散后，股东在承担公司债务或损害赔偿责任时，若该责任系因公司员工（如董事、监事、高级管理人员等）的违法行为或过错行为导致，股东在承担责任后，有权向有过错的员工进行追偿。

2. 侵权责任原则：

   • 在法律上，若员工的违法行为或过错行为导致了公司或股东的损失，根据侵权责任原则，员工应当承担相应的赔偿责任。股东在先行承担责任后，有权依据侵权责任关系向员工追偿。

二、追偿条件与限制

1. 员工过错行为的存在：

   • 股东要向员工追偿，首先必须证明员工的过错行为是导致公司损失或股东承担责任的原因。这通常需要股东提供充分的证据，如员工的工作记录、违规行为记录、损失计算依据等。

2. 股东已承担责任：

   • 股东必须已经实际承担了损害赔偿责任，这是追偿的前提。若股东尚未承担责任，或责任尚未确定，则无法向员工追偿。

3. 追偿范围的限制：

   • 股东向员工追偿的范围通常限于其实际承担的赔偿责任范围。即股东不能要求员工承担超出其实际损失或已承担责任范围的赔偿责任。

三、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 股东在决定向员工追偿前，应充分收集证据，证明员工的过错行为与损失之间的因果关系。这包括但不限于员工的工作记录、违规行为记录、损失计算依据、相关证人证言等。

2. 协商与调解：

   • 在提起诉讼前，股东可以尝试与员工进行协商或调解，以达成和解协议。这有助于节省诉讼成本和时间，同时维护双方的关系。

3. 提起诉讼：

   • 若协商或调解无果，股东可以向法院提起诉讼，要求员工承担赔偿责任。在诉讼过程中，股东应提交充分的证据支持其主张，并遵循法院的诉讼程序和要求。

四、可能面临的法律后果

1. 胜诉与执行：

   • 若股东胜诉，法院将判决员工承担相应的赔偿责任。然而，执行判决可能面临一定困难，如员工无财产可供执行等。因此，股东在提起诉讼前应充分考虑执行风险。

2. 败诉风险：

   • 若股东无法提供充分的证据证明员工的过错行为与损失之间的因果关系，或法院认为股东的追偿请求不成立，则股东可能面临败诉的风险。

进一步思考：在实际操作中，股东向员工追偿可能涉及复杂的法律关系和证据收集问题。因此，建议股东在决定追偿前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。