职业伤害死亡与工亡在待遇上并无本质区别，均属于因工作原因导致的死亡，其近亲属依法可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项主要待遇。以下是对这两者在待遇上的详细解析：

一、丧葬补助金

• 定义与目的：丧葬补助金是一次性给付的补助，用于帮助处理因工作原因死亡员工的丧葬事宜，如购买墓地、举办葬礼等。
• 标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000×6）。

二、供养亲属抚恤金

• 适用对象：此抚恤金发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、未成年子女、无劳动能力的父母等。
• 发放标准：
  • 配偶每月领取职工生前每月工资的40%。
  • 其他亲属每人每月领取职工生前每月工资的30%。
  • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
• 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的月工资。例如，若职工生前每月工资为6000元，其配偶和未成年子女分别可领取2400元（6000×40%）和1800元（6000×30%）的抚恤金，两者合计未超过职工生前每月工资。

三、一次性工亡补助金

• 定义与目的：这是一笔大额的一次性补助，旨在补偿因员工去世而遭受经济损失的家庭。
• 标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。以2022年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此2023年发生的工伤死亡事故，一次性工亡补助金为985660元（49283×20）。

四、特殊情况说明

• 停工留薪期内因工伤导致死亡：近亲属同样享受上述三项待遇。
• 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡：其近亲属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金。

五、支付主体与申领流程

• 支付主体：若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，上述三项待遇由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的标准和项目支付费用。
• 申领流程：
  1. 提出申请：由工亡职工的近亲属或其用人单位向当地社会保险经办机构提出工亡待遇申请，并提交相关材料，包括工伤认定决定书、职工死亡证明、亲属关系证明等。
  2. 审核与核定：社会保险经办机构对申请材料进行审核，核定各项待遇的具体金额。
  3. 待遇支付：审核通过后，社会保险经办机构或用人单位按规定将相关待遇支付给工亡职工的近亲属。

六、注意事项

• 具体待遇可能因地区政策和具体情况而有所差异，建议根据当地社保机构的具体规定进行申领。
• 在处理工伤死亡事务时，应保留好所有相关证据和材料，以便后续申领和维权。

综上所述，职业伤害死亡与工亡在待遇上并无区别，均按照《工伤保险条例》的相关规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。