关于未签订劳动合同主张双倍工资的时效问题，结论如下：

1. 时效起算点：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于未签订劳动合同主张双倍工资的时效，通常从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。具体来说，如果劳动者在入职后的一段时间内（如一个月内）未与用人单位签订劳动合同，那么从入职满一个月的次日起，劳动者就应当知道其权利被侵害，此时时效开始起算。但实践中，更常见的做法是从劳动关系终止之日起算一年时效，不过，若劳动关系仍在持续且未签合同状态一直存在，部分地区支持从应签未签合同满一年的次日起算时效（即主张第2个月至第12个月的双倍工资差额时，时效可能分段计算或整体从第13个月起算，具体依地方规定），但主张第13个月起的无固定期限合同双倍工资差额时效，一般从符合条件次日起算一年。为避免争议，建议劳动者在知道权利受损后尽快主张。

2. 时效中断与延长：

   • 在时效期间内，如果劳动者向用人单位主张权利、请求调解或仲裁，或者用人单位同意履行义务，都会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 如果因不可抗力或者其他正当理由，劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 双倍工资的计算与主张：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”中，一倍是劳动者正常的劳动报酬，另一倍则是用人单位因未签订劳动合同而应支付的惩罚性赔偿。
   • 劳动者在主张双倍工资时，应当明确计算期间和金额，并准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。

4. 地区差异与特殊规定：

   • 需要注意的是，不同地区对于未签订劳动合同主张双倍工资的时效和计算方式可能存在差异。例如，有些地区可能规定更长的时效期间，或者对双倍工资的计算方式有特殊规定。因此，劳动者在主张权利前，应当了解当地的具体规定。

建议：

• 劳动者在入职后应尽快与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。
• 如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者应及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据。
• 在主张双倍工资时，劳动者应当了解当地的具体规定和时效要求，以便在合适的时机内提出主张。

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