关于哺乳假6个月全休的条件，这主要依据各地的具体规定以及女职工的实际情况来确定。以下是一些普遍适用的条件和说明，供您参考：
一、基本条件
产假期满：首先，女职工需要已经享受完法定的产假。产假是女职工在生育期间依法享有的休息时间，产假期满后，女职工才有可能申请哺乳假。
确有实际困难：女职工在产假期满后，如果因抚育婴儿存在实际困难，如婴儿体弱多病、无人照料等，可以向所在单位提出申请哺乳假。
二、具体申请条件（以部分地区为例）
江苏地区：女职工经本人申请，用人单位批准，可以休不超过6个月的哺乳假。这意味着，在江苏地区，女职工需要主动向单位提出申请，并经过单位的批准后，才能享受哺乳假。
天津地区：女职工生育假（产假）期满后，因抚育婴儿确有困难的，经本人申请，用人单位同意，可以休不超过六个月的哺乳假。这与江苏地区的规定类似，都强调了女职工的主动申请和单位的批准。
其他地区及特殊情况：
三、哺乳假期间的待遇
女职工在享受哺乳假期间，其工资待遇通常会有所调整。一般来说，哺乳假期间的工资按本人原工资的80%发给，且不低于本市最低工资标准。这是为了保障女职工在哺乳期间的基本生活需求。
四、建议与注意事项
提前了解当地规定：由于哺乳假的具体规定可能因地区而异，建议您提前了解所在地区的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
与单位协商：在申请哺乳假时，建议您与所在单位进行充分沟通，说明自己的实际情况和困难，争取单位的理解和支持。
保留相关证据：如果因特殊情况（如疾病）需要申请更长时间的哺乳假，建议您保留好医疗保健机构出具的相关证明，以便在申请时提供有力支持。
综上所述，哺乳假6个月全休的条件主要取决于女职工的实际情况、所在地区的具体规定以及单位的批准情况。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。