在一般情况下，未办理离职手续即前往其他公司入职是存在法律风险和实际操作障碍的，不建议这样做。以下是从不同角度的详细分析：
一、法律层面分析
劳动关系存续问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立，且应订立书面劳动合同。若劳动者未办理离职手续，其与前一个用人单位的劳动关系在法律上仍然视为存续状态。
- 在此情况下，若劳动者与其他单位建立新的劳动关系，可能构成双重劳动关系。这不仅违反了劳动法的相关规定（如《劳动合同法》第三十九条中关于劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，原用人单位可以解除劳动合同的规定），还可能引发一系列法律问题，如原用人单位追究违约责任、新用人单位因无法核实劳动关系状态而导致的合同无效或部分条款失效等。
竞业限制与妨碍原单位工作：
- 如果劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，在协议约定的期限和范围内，到与原单位有竞争关系的新公司入职将构成违约，需承担违约责任，如支付违约金等。
- 同时，若劳动者因在新公司的工作而妨碍了原单位的工作任务完成，或经原单位提出后拒不改正，原单位有权解除劳动合同，并可能追究劳动者的赔偿责任。
社保缴纳问题：
- 劳动者未办理离职手续时，其社保可能仍由原单位缴纳。新单位在无法确认劳动者已与原单位解除劳动关系的情况下，通常不会为其缴纳社保，这会影响劳动者的社保权益享受，如医疗保险、养老保险等。
二、实际操作层面分析
新单位录用风险：
- 新公司在招聘时通常会要求劳动者提供离职证明等材料，以验证其与原单位的劳动关系已妥善处理。若劳动者未能提供这些证明，新公司可能会基于风险考虑而谨慎决定是否录用，甚至直接拒绝。
- 即使新公司同意录用，也可能因无法核实劳动者的劳动关系状态而要求劳动者承担一定的责任或风险，如签订补充协议、提供担保等。
档案转移问题：
- 部分单位在入职时需要转移劳动者的档案。若离职手续未完成，档案的转移可能会受阻，进而影响新单位的正式录用流程。
- 档案的滞留或丢失还可能对劳动者的职业生涯产生不良影响，如影响职称评定、晋升等。
原单位追责：
- 若劳动者未经原单位同意擅自去新单位入职，原单位可以依据劳动合同约定及相关法律法规追究劳动者的违约责任，如要求支付违约金、赔偿损失等。
- 原单位还可能通过法律途径维护自身权益，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，这将给劳动者带来不必要的法律纠纷和经济损失。
三、综合建议
- 优先处理离职手续：为避免法律风险和纠纷，劳动者在决定离开原单位前，应与原单位协商并妥善办理离职手续，确保与原单位的劳动关系已正式解除或终止。
- 与新单位坦诚沟通：在办理离职手续的同时，劳动者可以与新单位坦诚沟通自己的离职进度和预计到岗时间，争取新单位的理解并协商入职安排。
- 咨询专业律师：如果劳动者对离职手续或新单位入职流程存在疑问或担忧，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和指导。
总之，未办理离职手续即前往其他公司入职是存在诸多风险和障碍的。为了保障自己的合法权益和避免不必要的法律纠纷，劳动者应优先处理离职手续并妥善安排新单位的入职事宜。