国家法定3倍工资的日期主要是在法定节假日当天。具体来说，以下是一些常见的法定节假日，在这些节日当天工作，劳动者通常有权获得3倍工资：

1. 元旦：1月1日，通常放假1天，若与周末连休则可能形成小长假，但只有1月1日当天为3倍工资日。

2. 春节：农历正月初一、初二、初三，这三天是春节的法定假日，若劳动者在这三天工作，应获得3倍工资。春节的其他调休日则通常按照2倍工资或正常工资计算，具体取决于公司的规章制度和劳动合同的约定。

3. 清明节：清明节当天，若劳动者在这一天工作，应获得3倍工资。

4. 劳动节：5月1日，劳动节当天为法定假日，工作应获得3倍工资。

5. 端午节：端午节当天，若劳动者在这一天工作，应获得3倍工资。

6. 中秋节：中秋节当天，若劳动者在这一天工作，应获得3倍工资。

7. 国庆节：10月1日、2日、3日，这三天是国庆节的法定假日，若劳动者在这三天工作，应获得3倍工资。国庆节的其他调休日则通常按照2倍工资或正常工资计算。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是劳动者在法定节假日工作的法定权益。

• 劳动者在享受法定节假日的同时，也有权获得相应的工资报酬。如果用人单位未按照法律规定支付3倍工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

• 对于用人单位来说，应当严格遵守国家法律法规，确保在法定节假日安排劳动者工作时，按照法律规定支付相应的工资报酬。这不仅是法律义务，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。

特殊情况说明：

• 如果法定节假日恰逢周末，用人单位通常会通过调休的方式安排劳动者休息，但法定节假日当天的工作仍应按照3倍工资支付。

• 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，其综合计算周期内的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并按照不低于工资的百分之一百五十支付工资报酬。但在法定节假日工作的，仍应按照3倍工资支付。

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