关于端午节放假期间加班费的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，端午节作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这一天加班，那么必须依法支付加班费，且这个加班费是不能用补休来代替的。加班费的具体计算，需要根据加班的具体日期以及劳动者的月工资基数来确定。

一、法定节假日（端午节当天）加班工资的计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。
   • 在这里，21.75天是月计薪天数，这是根据相关规定得出的。
   • 月工资基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定；如果劳动合同没有约定，那么就按照集体合同约定的加班工资基数来确定；如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，但这个工资不得低于当地的最低工资标准。

二、调休日（通常是与端午节连休的周六、周日）加班工资的计算

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算方式：

   • 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。
   • 同样地，月工资基数和21.75天的确定方式与法定节假日加班工资计算中的方式是一致的。

三、实例说明

为了更好地理解，我给您举一个例子。假设小李的月工资基数是5000元：

• 如果小李在端午节当天加班1天，那么他的加班工资就是5000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 689.66元。
• 如果小李在调休的休息日加班1天，且用人单位没有安排补休，那么他的加班工资就是5000 ÷ 21.75 × 200% × 1 ≈ 459.77元。

四、重要提示

最后，我需要提醒您的是，法定休假日的加班费是不能用补休来代替的，用人单位必须按照上述标准支付加班费。如果用人单位没有依法支付加班费，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够帮助您更好地理解端午节放假期间加班费的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。