特殊工种的折算工龄是算入总工龄的。以下是关于特殊工种工龄计算的详细解释：

一、工龄的正常计算

无论是特殊工种还是普通工作岗位，职工的工作年限都会按照实际工作的时长来计算工龄。例如，如果职工在特殊工种岗位上工作了8年，这8年就会正常计入其总的工作工龄中，对后续计算养老金待遇等方面具有重要影响。

二、工龄的折算

对于从事井下、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的特殊工种，在满足一定条件时，其工作年限可以进行折算。具体规定如下：

1. 折算方法：

   • 从事井下和高温工作的职工，每工作一年按一年零三个月计算工龄；
   • 从事其他有害身体健康工作的职工，每工作一年按一年零六个月计算工龄；
   • 需要注意的是，从事高空和特别繁重体力劳动工作的职工，其工龄一般不能折算，但具体还需参照当地政策规定。

2. 折算年限限制：在计算连续工龄时，折算后的工龄最长不得超过5年。这意味着，即使职工在特殊工种岗位上工作了多年，其折算后的工龄增加部分也有上限。

三、特殊工种认定工龄的条件

要享受特殊工种的工龄折算政策，必须满足以下条件：

1. 符合特殊工种范围：必须是经过原国家劳动部和相关中央行业主管部门批准的特殊工种。不同行业之间的特殊工种不能互相比照，需严格按照各自行业的规定执行。

2. 达到规定工作年限：

   • 从事高空和特别繁重体力劳动工作的职工，需累计满10年（但此部分工龄一般不折算）；
   • 从事井下、高温工作的职工，需累计满9年；
   • 从事其他有害身体健康工作的职工，需累计满8年。

3. 有完整档案记录：职工的档案中必须有明确的特殊工种工作经历记载，包括工作岗位、工作时间等信息。如果档案记录不完整或缺失，可能会影响特殊工种工龄的认定和退休办理。

四、实际应用与注意事项

1. 政策差异：不同地区和单位对于特殊工种工龄的计算和认定可能存在差异。因此，在计算特殊工种工龄时，需要参照当地的相关政策和规定。

2. 证明材料：为了证明自己的特殊工种工龄，职工需要提供相关的证明材料，如工资表、考勤记录、劳动合同等。这些材料将作为计算特殊工种工龄的依据。

3. 提前规划：由于特殊工种工龄折算政策对退休年龄和养老金待遇有重要影响，职工应提前了解自己的工作环境和年限是否符合特殊工种的标准，并妥善保管好自己的工作档案。

举例说明：假设某职工在煤矿井下连续工作了10年，其中前5年按照正常工龄计算，后5年按照一年零三个月折算。那么，该职工的总工龄为：前5年 + 后5年×1.25（一年零三个月折算为1.25年）= 5年 + 6.25年 = 11.25年。这样，该职工在退休时就能享受到因特殊工种工龄折算而增加的养老金待遇。

综上所述，特殊工种的折算工龄是算入总工龄的，但具体折算方法和年限限制需参照当地政策规定。职工应了解自己的工作环境和年限是否符合特殊工种的标准，并妥善保管好自己的工作档案，以便在退休时能够准确计算工龄，享受应有的退休待遇。如有任何疑问或困惑，可以直接向我咨询。