劳动仲裁第一步流程的核心操作是：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。以下是具体展开说明：

1. 确定管辖机构
   根据《劳动争议调解仲裁法》第21条，需向以下两处之一的劳动争议仲裁委员会申请：

   • 劳动合同履行地（即实际工作地点）的仲裁委
     
   • 用人单位所在地（即注册地或主要办事机构所在地）的仲裁委
     提示：若两地仲裁委对管辖权有争议，由先受理的机构管辖，建议提前电话确认避免延误。

2. 准备申请材料
   需提交以下文件（一式两份，留存复印件）：

   • 仲裁申请书：需载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求（如支付工资、赔偿金等）、事实与理由、证据清单（附证据名称及证明目的）；
     
   • 身份证明：劳动者身份证复印件、用人单位工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）；
     
   • 证据材料：劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等与争议直接相关的书面证据；
     
   • 送达地址确认书：填写本人可接收法律文书的地址及联系方式。
     示例：若主张未签劳动合同双倍工资，需提供能证明劳动关系的证据（如工作证、工资转账记录等）。

3. 提交申请的方式

   • 现场提交：直接到仲裁委立案窗口递交材料，工作人员会当场审查并出具《受理通知书》或《补正材料通知书》；
     
   • 邮寄提交：通过EMS邮寄至仲裁委地址（需在信封注明“仲裁申请材料”），保留邮寄凭证作为提交证据；
     
   • 线上提交：部分地区支持通过当地人社局官网或“全国人力资源和社会保障政务服务平台”在线申请（需提前注册账号并上传材料扫描件）。
     注意：无论哪种方式，均需在提交后5个工作日内关注仲裁委是否通知补正材料或安排立案。

后续流程提示：仲裁委受理后会向双方送达《应诉通知书》，并安排开庭时间。建议提前整理证据目录、准备陈述要点，必要时可委托律师协助。若对流程仍有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。