您好，关于法定退休年龄的法律依据，主要来源于《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》以及相关的实施办法。以下是我为您详细梳理的信息：
一、主要法律依据
《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》
- 该决定于2024年9月13日由第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过，并自2025年1月1日起施行。
- 决定中明确规定了男、女职工的法定退休年龄将逐步延迟，并给出了具体的延迟方案和时间表。
《国务院关于渐进式延迟法定退休年龄的办法》
- 该办法是根据上述决定制定的，进一步细化了延迟退休的具体实施步骤和原则。
- 办法中详细说明了男、女职工法定退休年龄的延迟方式、按月领取基本养老金的最低缴费年限的提高等关键内容。
二、法定退休年龄的具体规定
- 男职工：原法定退休年龄为六十周岁，将逐步延迟至六十三周岁。
- 女职工：
- 原法定退休年龄为五十五周岁的，将逐步延迟至五十八周岁。
- 原法定退休年龄为五十周岁的，将逐步延迟至五十五周岁。
三、实施原则
- 小步调整：逐步延迟退休年龄，避免对社会和劳动者造成过大冲击。
- 弹性实施：允许职工在一定范围内自主选择退休年龄，增加灵活性。
- 分类推进：根据不同性别、行业、岗位等特点，制定差异化的延迟退休方案。
- 统筹兼顾：在延迟退休的同时，考虑养老保险、就业创业等相关政策的配套调整。
四、其他相关规定
- 从2030年1月1日起，职工按月领取基本养老金的最低缴费年限将由十五年逐步提高至二十年。
- 职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，但提前时间有限制，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。
- 职工达到法定退休年龄后，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间同样有限制。
五、特别说明
- 第五届全国人民代表大会常务委员会第二次会议批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中有关退休年龄的规定，在新的决定施行后不再适用。
综上所述，法定退休年龄的法律依据主要来源于全国人民代表大会常务委员会的决定以及国务院制定的相关实施办法。这些规定明确了男、女职工的法定退休年龄将逐步延迟，并给出了具体的实施步骤和原则。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。