合法的正常辞退，通常指的是用人单位依据法律法规的规定，在符合法定条件和程序的情况下，与劳动者解除劳动合同的行为。以下从不同角度详细阐述合法正常辞退的情形：
一、劳动者存在过错时的合法辞退
试用期不符合录用条件：
- 用人单位在招聘时明确规定了录用条件，且该条件不违反法律法规的强制性规定。
- 劳动者在试用期内确实不符合这些录用条件，用人单位能够提供充分的证据证明。
- 用人单位在试用期内及时通知劳动者解除劳动合同，并说明理由。
严重违反用人单位规章制度：
- 用人单位的规章制度经过民主程序制定，且内容合法、合理。
- 劳动者确实存在严重违反规章制度的行为，且该行为达到了规章制度中规定的辞退标准。
- 用人单位在辞退前已经告知劳动者其违反规章制度的事实及辞退决定，并给予劳动者申辩的机会。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 劳动者在履行职责过程中存在严重失职或营私舞弊的行为。
- 该行为给用人单位造成了重大损害，如经济损失、声誉损害等。
- 用人单位能够提供充分的证据证明劳动者的行为与损害结果之间的因果关系。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 劳动者确实存在与其他用人单位建立劳动关系的行为。
- 该行为对完成本单位的工作任务造成了严重影响，或者经用人单位提出后，劳动者拒不改正。
因劳动者原因导致劳动合同无效：
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
- 用人单位能够提供充分的证据证明劳动合同无效的事实。
被依法追究刑事责任：
- 劳动者因犯罪行为被依法追究刑事责任，如被判处刑罚等。
二、非劳动者过错时的合法辞退（需支付经济补偿）
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作：
- 劳动者确实存在患病或非因工负伤的情况。
- 在规定的医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
- 用人单位在辞退前已经与劳动者协商过变更工作岗位或提供其他工作机会。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作：
- 劳动者确实存在不能胜任工作的情况。
- 用人单位已经对劳动者进行过培训或调整过工作岗位。
- 经过培训或调整工作岗位后，劳动者仍不能胜任工作。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议：
- 劳动合同订立时所依据的客观情况确实发生了重大变化，如企业搬迁、业务调整等。
- 该变化导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者无法就变更劳动合同内容达成协议。
三、经济性裁员时的合法辞退
用人单位依照企业破产法规定进行重整：
- 用人单位确实存在依照企业破产法规定进行重整的情况。
- 重整过程中需要裁减人员，且裁减人员方案已经经过法定程序批准。
用人单位生产经营发生严重困难：
- 用人单位确实存在生产经营发生严重困难的情况，如资金链断裂、业务严重萎缩等。
- 裁减人员是用人单位为了继续经营而采取的必要措施。
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员：
- 用人单位确实存在转产、重大技术革新或者经营方式调整的情况。
- 变更劳动合同后，仍需要裁减人员以适应新的经营状况。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：
- 存在其他因客观经济情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情况。
- 该变化是用人单位无法预见、无法避免且无法克服的。
在合法辞退的过程中，用人单位必须遵循法定程序，如提前通知劳动者、听取劳动者意见、向工会或全体职工说明情况等。同时，用人单位还需要根据辞退的具体情形，向劳动者支付相应的经济补偿。如果你对合法辞退的具体情形或程序有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。