休两个月病假后是否还能休年假，主要取决于你的工作年限以及具体的病假时长，并需参考用人单位的规章制度。以下是对这一问题的详细分析：

一、工作年限与病假时长对年假的影响

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工能否享受年休假与累计工作年限和病假时长密切相关。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：

   • 如果请病假累计达到或超过2个月，则当年不再享受年休假。
   • 举例：假设你在某公司工作5年，因病请假两个月，由于你的累计工作年限和病假时长达到了不能享受年休假的标准，因此你当年不能享受年休假。

2. 累计工作满10年不满20年的职工：

   • 需要请病假累计3个月以上才不享受当年年休假。
   • 举例：如果你在公司工作15年，因病请假两个月，由于你的累计工作年限和病假时长未达到不能享受年休假的标准，因此你仍可享受年休假。

3. 累计工作满20年以上的职工：

   • 需要请病假累计4个月以上才不享受当年年休假。
   • 举例：如果你在公司工作25年，因病请假两个月，同样由于你的累计工作年限和病假时长未达到不能享受年休假的标准，因此你仍可享受年休假。

二、其他影响年休假的情况

除了工作年限和病假时长外，还有一些其他情况也可能影响你能否享受年休假，包括：

• 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
• 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

三、用人单位规章制度的考量

除了国家法律法规外，用人单位的具体规章制度也可能对病假与年休假的关系有所规定。有些单位可能设定了更为严格的标准，如规定请病假达到一定时长后即不享受当年的带薪年休假。因此，在请病假前，建议你了解并遵循用人单位的相关政策，以确保自己的权益不受损害。

四、建议与行动

1. 查阅相关法律法规：首先，你可以查阅《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，了解关于病假和年假的具体规定。
2. 咨询用人单位政策：其次，你可以咨询公司的人力资源部门或查阅劳动合同、员工手册等文件，了解公司对于病假和年假的具体政策。
3. 综合判断与决策：最后，结合你的累计工作年限、病假性质以及当地的法律法规和公司政策，综合判断自己是否有权享受年假。如果存在疑问或争议，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，休两个月病假后是否还能休年假并非简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断。希望以上分析能对你有所帮助。