献血假并不一定要连休，具体安排可以根据实际情况和单位规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
献血假的性质与规定
献血假是劳动者因参加无偿献血而享受的特殊假期，其目的在于鼓励公民积极参与无偿献血，保障临床用血的需要和安全。根据相关规定，劳动者在献血后，通常可以享受一定天数的假期，以便身体恢复。然而，关于献血假的具体安排，如是否连休，法律并未作出明确规定。
献血假的安排原则
灵活性：由于献血假的天数相对较短，且献血者的身体状况和恢复速度因人而异，因此献血假的安排应具有一定的灵活性。劳动者可以根据自己的身体状况和单位的工作安排，与单位协商确定献血假的具体休息时间。
单位规定：虽然法律未对献血假的具体安排作出明确规定，但单位可以根据自身情况制定相关规定。这些规定应合理、公平，并充分考虑劳动者的权益。如果单位有明确规定献血假必须连休，劳动者应遵守单位规定；如果单位没有明确规定，劳动者可以与单位协商确定。
实际操作中的建议
与单位沟通：在献血前，劳动者可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对献血假的具体规定和安排。如果单位没有明确规定，劳动者可以提出自己的需求和想法，与单位协商确定献血假的休息时间。
考虑身体状况：献血后，劳动者的身体需要一定的时间来恢复。因此，在安排献血假时，劳动者应充分考虑自己的身体状况和恢复速度。如果身体状况较好，恢复速度较快，可以适当缩短献血假的休息时间；如果身体状况较差，恢复速度较慢，则应适当延长献血假的休息时间。
保留相关证据：在安排献血假时，劳动者应保留好献血证明等相关证据，以便在需要时向单位证明自己的献血行为和享受献血假的资格。
可能的法律后果
如果单位违反相关规定，拒绝给予劳动者献血假或强制要求劳动者连休献血假，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，献血假的安排应具有一定的灵活性，具体是否连休可以根据实际情况和单位规定来确定。劳动者在安排献血假时，应与单位充分沟通，考虑自己的身体状况和恢复速度，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。