在鞋厂上班签订劳动合同，核心要点是要确保劳动合同内容合法、双方权利义务明确，并且按照法定程序签订和履行。以下从多个角度为你详细说明：

劳动合同的必备内容

1. 用人单位和劳动者信息：劳动合同里要写清楚鞋厂的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。这是明确合同双方主体的关键信息，避免出现主体不明确导致的纠纷。比如，如果鞋厂有多个分厂或者关联公司，要准确写明与你建立劳动关系的是哪一个主体。
2. 劳动合同期限：要明确合同开始和结束的时间。可以是固定期限，比如一年、三年；也可以是无固定期限，就是没有明确的终止时间；还可以是以完成一定工作任务为期限，例如完成某一批鞋子的生产任务。不同的期限类型对劳动者的权益保障和用人单位的管理都有不同影响。比如固定期限合同到期后，用人单位不续签需要支付经济补偿；而无固定期限合同则相对更稳定，用人单位不能随意解除。
3. 工作内容和工作地点：详细说明你在鞋厂具体的工作岗位、工作职责以及工作地点。比如你是负责鞋子的制作、质检还是销售等工作，工作地点是在鞋厂的总厂还是某个分厂。如果工作内容或者工作地点发生变更，用人单位一般需要与你协商一致，否则可能构成违约。
4. 工作时间和休息休假：明确每天的工作时长、每周的工作天数以及休息休假的时间安排。我国实行标准工时制，即每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。同时，劳动者还享有法定节假日、年休假、病假等休息休假权利。如果鞋厂实行不定时工作制或者综合计算工时工作制，需要在劳动合同中注明，并且要经过劳动行政部门的审批。
5. 劳动报酬：写明工资的构成、支付方式、支付时间等。比如工资是基本工资加绩效工资，还是固定工资；是通过银行转账还是现金支付；每月的几号支付工资等。同时，要明确工资是否符合当地的最低工资标准。如果鞋厂存在加班情况，还要明确加班工资的计算方式和支付标准。
6. 社会保险：用人单位必须按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在劳动合同中要明确社会保险的缴纳基数、缴纳比例以及缴纳时间等信息。
7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：鞋厂可能会涉及到一些职业危害，比如使用化学胶水可能产生的有害气体等。劳动合同中要写明鞋厂为你提供的劳动保护用品、劳动条件以及职业危害防护措施等内容，保障你的身体健康和安全。

签订劳动合同的程序

1. 提出要约：一般是鞋厂作为用人单位，向你发出签订劳动合同的要约，明确工作岗位、工资待遇等主要条款。
2. 承诺：你对用人单位提出的要约表示同意，即承诺签订劳动合同。
3. 签字或盖章：双方在劳动合同上签字或者盖章，合同即成立。如果是用人单位先签字盖章，然后交给劳动者签字，劳动者签字后合同生效；如果是劳动者先签字，用人单位后签字盖章，用人单位签字盖章后合同生效。

注意事项

1. 仔细阅读合同条款：在签订劳动合同前，一定要仔细阅读合同的每一项条款，确保自己理解并同意其中的内容。如果对某些条款有疑问或者不理解，要及时向用人单位询问清楚。
2. 保留合同副本：签订劳动合同后，要自己保留一份合同副本，以便日后查询和维权。如果用人单位拒绝给你合同副本，你可以向劳动监察部门投诉。
3. 避免签订空白合同：不要签订内容空白的劳动合同，防止用人单位在事后填写不利于你的内容。

如果在签订劳动合同过程中遇到任何问题，或者对合同条款有疑问，都可以直接向我咨询。