公司出去旅游受伤是否算工伤，需根据具体情况分析，关键在于旅游活动是否具备工作属性。以下从不同角度进行详细分析：
一、可认定为工伤的情形
旅游活动具有工作属性：
- 如果公司组织的旅游活动被视为企业文化建设、团队建设等具有工作属性的一部分，且要求员工必须参加，那么在此期间受伤的员工有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。公司组织的具有工作性质的旅游可被视为“因工外出”，员工因工作相关原因受伤符合该条款规定。
- 典型案例：如公司组织的带有团队拓展活动的旅游，员工在拓展活动中受伤，即属于此类情况，应认定为工伤。
旅游活动包含工作任务：
- 如果旅游活动中包含与工作直接相关的任务或活动，如市场调研、客户拜访等，且员工在执行这些任务时受伤，那么更有可能被认定为工伤。
公司存在过失或疏忽：
- 如果员工在旅游活动中受伤是由于公司的过失或疏忽导致的，如组织不当、安全措施不到位等，那么员工也有可能根据具体情况被认定为工伤。
二、不可认定为工伤的情形
旅游活动为纯休闲娱乐：
- 如果公司组织的旅游是纯粹的员工自愿参加的休闲娱乐活动，与工作没有直接关联，那么员工在旅游中受伤通常不会被认定为工伤。
- 法律依据：工伤认定强调“工作原因”“工作时间”“工作场所”等要素。此类纯休闲旅游并非因工作需要，员工受伤不符合《工伤保险条例》中认定工伤的基本条件。
员工个人行为导致受伤：
- 如果员工在旅游活动中擅自脱离团队，从事与旅游活动无关且具有明显个人冒险性质的行为而受伤，这种情况下通常不会被认定为工伤。因为其受伤并非基于工作原因，而是由于个人不当行为所致。
三、实际操作建议
及时申请工伤认定：
- 如果员工在公司组织的旅游中受伤，且认为符合工伤认定条件，应尽快与当地劳动行政部门联系并申请工伤认定。劳动行政部门会根据实际情况，包括旅游的性质、目的以及员工受伤的具体情况等，来做出是否认定为工伤的判断。
保留相关证据：
- 员工在申请工伤认定时，应保留好相关证据，如旅游活动的通知、安排、受伤时的照片或视频、医疗记录等，以便证明受伤与工作有关。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，由于涉及法律条款的解读和具体事实的判断，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，作为张时阳律师，我可以直接为你提供这方面的法律咨询，有问题可以直接向我咨询。
总结：公司出去旅游受伤是否算工伤，需根据旅游活动的性质、目的以及员工受伤的具体情形来综合判断。在实际操作中，应充分考虑各种因素，并依据相关法律法规进行申请和认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。