当学生做兼职却遭遇不发工资的情况时，确实是一个令人困扰的问题。不过，别担心，你可以通过一系列合理合法的途径来维护自己的权益。以下是我为你整理的详细解决方案：

一、明确自身权益与法律依据

首先，你需要明确自己与雇主之间的法律关系。如果你们签订了劳动合同或者形成了事实上的劳动关系（比如你长期、稳定地提供劳动并接受雇主的管理），那么你就受到《中华人民共和国劳动法》的保护。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给你，雇主不得克扣或者无故拖欠。如果你们之间只是临时性、一次性的劳务关系，那么主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，雇主同样有义务按照约定支付你报酬。

二、采取合理合法的维权步骤

1. 友好协商

   • 准备材料：先收集一些能证明你兼职工作的相关证据，比如工作证、考勤记录、和雇主的聊天记录、你完成的工作成果等。
   • 沟通方式：选择一个合适的时间和方式，以平和的态度向雇主提出支付工资的要求，并询问他们未发工资的原因。
   • 意义：通过协商，你们有可能达成共识，以最快的速度和平解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，如果雇主克扣或无故拖欠你的工资，劳动保障行政部门会责令他们限期支付，逾期不支付的，还可能被责令加付赔偿金。
   • 操作步骤：确认管辖的劳动监察部门，撰写并提交投诉书及你的证据材料，然后等待调查核实和处理结果。

3. 申请调解

   • 调解组织：你可以向当地的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
   • 调解过程：调解员会听取你和雇主的陈述和意见，然后提出一个调解方案。你应该积极配合，如实陈述事实，表达你的合理诉求。

4. 申请仲裁或提起诉讼

   • 劳动关系：如果你们之间构成劳动关系，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼。
   • 劳务关系：如果你们之间是劳务合同关系，协商、调解不成时，你可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。
   • 准备材料：无论是仲裁还是诉讼，你都需要准备仲裁申请书或起诉状，详细阐述你的请求、事实和理由，并附上你的证据材料。

5. 其他途径

   • 申请支付令：这是一种快速催薪的方式，你可以向法院申请支付令，要求雇主支付欠薪。
   • 学校支持：你也可以向学校的相关部门或老师寻求帮助和支持，他们可能会为你提供法律援助和咨询服务。
   • 媒体曝光：在社交媒体或新闻平台上发布你的遭遇和诉求，吸引公众关注，这有时也能促使用人单位尽快解决问题。
   • 专业法律援助：如果你觉得案件比较复杂，可以向专业律师或法律援助机构寻求帮助，获取专业的法律意见和代理服务。

三、注意事项

• 在整个处理过程中，务必保留好所有证据，如合同、工资条、工作记录等，这些将支持你的主张。
• 选择处理方式时，要考虑时间成本等因素，确保选择最适合自己的方式来维护权益。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免对自身造成不必要的损失。

希望这些建议能对你有所帮助。记住，维护自己的权益是正当且必要的，不要因为害怕或觉得麻烦而放弃。祝你早日解决问题，拿到应得的工资！