结论：夜班网管生病是否需要赔偿，需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤以及是否符合相关赔偿条件。以下从不同角度进行分析：
一、是否构成工伤
工伤定义：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。
夜班网管生病是否构成工伤：
- 如果网管在夜班期间因工作原因（如长时间操作电脑、熬夜等）导致突发疾病，且该疾病与工作有直接关联（如职业病或因工作强度过大导致的疾病），那么可能构成工伤。
- 如果网管生病是由于个人原因（如自身健康状况、生活习惯等）导致，且与工作无直接关联，那么一般不构成工伤。
二、工伤赔偿条件及流程
赔偿条件：
- 构成工伤后，网管需及时进行工伤认定，并提交相关医疗证明、工作证明等材料。
- 工伤认定后，根据伤残等级和工伤保险政策，网管可享受相应的工伤赔偿，包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：网管或其家属需在事故发生或诊断为职业病之日起一定期限内（通常为30日内），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
- 审核与认定：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据调查核实的情况作出工伤认定决定。
- 享受赔偿：工伤认定后，网管可根据工伤保险政策享受相应的赔偿。
三、非工伤情况下的处理
非工伤生病：
- 如果网管生病不构成工伤，那么其医疗费用等一般需由个人承担或通过医疗保险进行报销。
- 用人单位在网管生病期间可能需按照相关规定支付病假工资或提供其他福利待遇，但这并非赔偿性质。
用人单位责任：
- 用人单位应依法为网管缴纳社会保险（包括工伤保险），以保障其在生病或受伤时能够享受相应的社会保障待遇。
- 如果用人单位未依法缴纳社会保险或未履行其他法定义务，导致网管无法享受应有的待遇，那么用人单位可能需承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 如果网管认为自己的生病与工作有关，且可能构成工伤，那么应及时向用人单位或当地社会保险行政部门申请工伤认定。
保留相关证据：
- 网管应保留与生病相关的医疗证明、工作证明等材料，以便在申请工伤认定或享受赔偿时提供有力证据。
咨询专业律师：
- 如果网管对工伤认定、赔偿流程或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结：夜班网管生病是否需要赔偿，需根据是否构成工伤以及是否符合相关赔偿条件来判断。如果构成工伤，网管可享受相应的工伤赔偿；如果不构成工伤，则其医疗费用等一般需由个人承担或通过医疗保险进行报销。在任何情况下，网管都应保留相关证据并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。