员工离职时，通常需要开具的证明主要包括离职证明和解除劳动合同证明书（部分情况下两者可能内容相似或合并开具）。以下是对这两种证明的详细解释：

离职证明

1. 定义与用途：

   • 离职证明是用人单位在员工离职时出具的，证明员工与用人单位之间劳动关系已经终止或解除的书面文件。
   • 它通常用于员工办理失业保险金申领、新工作入职、社保转移等手续。

2. 内容要求：

   • 根据《广东省失业保险条例》等相关规定，离职证明应当据实写明终止或解除劳动关系的原因（如离职原因）。
   • 离职原因属于“非本人意愿中断就业”的情形，才符合申领失业金的条件。
   • 离职证明还应包含员工的基本信息（如姓名、身份证号）、在单位的工作年限、工作岗位等。

3. 重要性：

   • 离职证明是员工办理失业保险金申领等手续时的重要材料，缺失可能导致无法顺利办理。
   • 它也是员工新工作入职时，新雇主了解员工过往工作经历的重要依据。

解除劳动合同证明书

1. 定义与用途：

   • 解除劳动合同证明书是用人单位在解除或终止劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定出具的书面证明。
   • 它主要用于证明劳动合同的解除或终止，以及双方的权利义务关系已经终结。

2. 内容要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，解除劳动合同证明书应当写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。
   • 如果离职证明已经包含了这些内容，且符合相关法律法规要求，那么在某些情况下，解除劳动合同证明书可能可以被视为离职证明的替代文件。

3. 与离职证明的关系：

   • 离职证明和解除劳动合同证明书在内容上可能有所重叠，但它们的侧重点和用途略有不同。
   • 在实际操作中，如果用人单位已经开具了内容完整的离职证明，且该证明符合相关法律法规要求，那么可能无需再单独开具解除劳动合同证明书。然而，具体是否需要两者都开具，可能因地区、单位或具体手续要求而有所不同。

建议

• 员工方面：在离职时，应主动向用人单位索取离职证明和解除劳动合同证明书（如需要），并仔细核对证明内容是否准确无误。
• 用人单位方面：应按照相关法律法规要求，及时、准确地为员工开具离职证明和解除劳动合同证明书，并协助员工办理相关手续。

综上所述，员工离职时通常需要开具离职证明，并在某些情况下可能需要解除劳动合同证明书。具体需要哪些证明，可能因地区、单位或具体手续要求而有所不同。因此，在离职前，建议员工与用人单位沟通确认所需证明材料，以确保离职手续的顺利办理。