公司破产时，员工能否拿回赔偿金以及如何拿回，需根据具体情况分步骤处理，核心结论如下：

1. 确认赔偿金性质及优先权
   根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老/医疗保险费用（即“职工债权”），属于第一顺位清偿，优先于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。若公司资产足够覆盖职工债权，员工可全额拿回赔偿；若资产不足，则按比例分配，剩余部分可能无法追回。
   例外：若公司已为员工缴纳社保/公积金，或赔偿金属于“经济补偿金”（如裁员补偿），仍属于职工债权，但需注意补偿金计算是否符合《劳动合同法》标准（如工作年限×月工资，最高不超过当地社平工资3倍）。

2. 及时申报债权
   公司进入破产程序后，管理人会发布《债权申报通知》，员工需在30日-3个月内（具体以通知为准）向管理人提交材料，包括劳动合同、工资条、离职证明、赔偿协议等，证明债权金额及性质。若未按时申报，可能被视为放弃权利，但可在破产财产最后分配前补充申报（但此前已分配的财产不再补足）。
   提示：若公司未进入正式破产程序（如仅停业、拖欠工资），员工可先向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，确认债权后再参与破产分配。

3. 参与债权人会议，监督分配
   员工作为职工债权人代表，有权参加债权人会议，对管理人制定的《破产财产分配方案》提出异议。若认为方案损害职工权益（如将职工债权与其他普通债权混同清偿），可向法院申请撤销方案并要求重新制定。

4. 特殊情形处理

   • 公司恶意转移资产：若发现公司在破产前6个月内无偿转让财产、以明显不合理价格交易等，员工可向法院申请撤销该行为，追回财产纳入破产分配。
     
   • 股东未实缴出资：若公司注册资本未实缴到位，员工可要求股东在未出资范围内承担赔偿责任（即使公司已破产）。
     
   • 法定代表人/高管责任：若公司破产因法定代表人/高管滥用职权、违规操作导致（如虚假财务报告、挪用资金），员工可追究其个人赔偿责任。
     

行动建议：

• 立即收集劳动合同、工资记录、赔偿协议等证据；
  
• 关注公司是否进入破产程序（可通过全国企业破产重整案件信息网查询）；
  
• 若公司未启动破产程序，优先通过劳动仲裁确认债权；
  
• 若已进入破产程序，尽快向管理人申报债权，并积极参与债权人会议。
  

如有具体细节（如公司现状、赔偿类型等），可进一步向我说明，我会帮你分析具体操作路径。