在破产重整过程中，管理人是否会调整出纳岗位，这并非一个绝对会或不会的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 管理人的职责与权力：

   • 根据《企业破产法》及相关规定，管理人负责接管债务人的财产、印章和账簿、文书等资料，调查债务人财产状况，制作财产状况报告，并决定债务人的内部管理事务等。这包括了对债务人财务人员的安排和管理。
   • 因此，管理人有权根据破产重整的需要，对债务人的财务岗位，包括出纳岗位，进行调整或重新安排。

2. 破产重整的需要：

   • 破产重整的目的是通过一系列措施，使债务人能够恢复经营能力，清偿债务，避免破产清算。这往往需要对债务人的组织架构、人员配置、业务流程等进行全面梳理和优化。
   • 如果出纳岗位在破产重整过程中被认为是不必要的，或者其职责可以由其他岗位兼任，或者为了更高效地管理债务人财产，管理人可能会考虑调整出纳岗位。

3. 实际情况的考量：

   • 管理人在决定是否调整出纳岗位时，还会考虑债务人的实际情况，如财务状况、人员结构、业务需求等。
   • 如果出纳岗位对于债务人的日常运营至关重要，或者调整该岗位可能会引发不必要的混乱或风险，管理人可能会选择保留该岗位，但可能会对其职责或工作方式进行适当调整。

4. 法律程序与程序正义：

   • 破产重整程序需要遵循严格的法律程序，包括通知债权人、召开债权人会议、制定重整计划等。在这些程序中，管理人的决策需要接受法院和债权人的监督。
   • 如果管理人决定调整出纳岗位，这一决策应当是在合法、合规的前提下作出的，并且应当充分考虑到债务人的利益和债权人的权益。

建议：

• 如果你或你所在的企业正面临破产重整的情况，并且关心出纳岗位是否会被调整，我建议你积极与管理人沟通，了解他们的决策依据和考虑因素。
• 同时，你也可以咨询专业的法律人士，如我，以获取更具体的法律建议和指导，确保你的权益在破产重整过程中得到充分保护。

总之，破产重整过程中管理人是否会调整出纳岗位，取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。