雇主险不用承担责任的情况主要有以下几种，我将结合具体情境为您详细解释：
事故不属于保险责任范围：
- 雇主险通常覆盖的是员工在工作过程中因工作原因受到的伤害或死亡。如果事故并非发生在工作过程中，或者并非因工作原因导致，那么雇主险可能无需承担责任。例如，员工在下班后自行驾车回家途中发生交通事故，且该事故与工作无直接关联，此时雇主险通常不会赔付。
存在免责条款情形：
- 雇主险合同中可能包含一些免责条款，明确规定了在某些特定情况下保险公司不承担赔偿责任。这些免责条款可能包括但不限于：员工故意自伤、自杀，员工醉酒或吸毒后发生事故，员工违反安全规定或操作程序导致事故等。如果事故符合免责条款中的任何一种情形，雇主险将无需承担责任。
保险合同未生效或已失效：
- 如果雇主险的保险合同尚未生效，或者已经因某种原因（如未按时缴纳保费、合同到期未续保等）失效，那么在合同未生效或失效期间发生的事故，保险公司将不会承担赔偿责任。
雇主未履行如实告知义务：
- 在购买雇主险时，雇主有义务向保险公司如实告知与保险有关的重要事实。如果雇主故意隐瞒或未如实告知某些关键信息（如员工的工作性质、健康状况等），导致保险公司无法准确评估风险并决定是否承保或确定保费，那么在事故发生时，保险公司可能有权拒绝赔付。
事故责任归属问题：
- 在某些情况下，事故的责任可能并不完全归属于雇主。例如，如果事故是由第三方（如其他车辆驾驶员、设备制造商等）的过错导致的，那么根据法律规定和保险合同约定，赔偿责任可能应由第三方承担。此时，雇主险可能无需直接承担责任，但雇主仍需协助员工向第三方追偿。
针对您的情况，我建议您：
- 首先仔细审查雇主险的保险合同条款，特别是关于保险责任范围、免责条款、合同生效与失效条件等方面的规定。
- 如果事故符合保险责任范围且不存在免责情形，但保险公司仍拒绝赔付，您可以考虑与保险公司协商或寻求法律途径解决争议。
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录、警方报告等）至关重要，这些证据将有助于您证明事故的真实性和责任归属。
如果您对雇主险的具体条款或事故责任归属有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。