试用期2个月后被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的具体原因和用人单位的行为是否合法合规。 以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付经济补偿的情况
不符合录用条件：
- 如果用人单位在招聘时明确规定了录用条件，如学历、工作经验、专业技能等，并且能够提供充分证据证明你在试用期内未满足这些条件，那么用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。例如，招聘时要求具备某项专业技能证书，而你未能提供。
严重违反规章制度：
- 如果你在试用期内严重违反了用人单位的规章制度，如旷工、打架斗殴、泄露公司机密等，用人单位也有权辞退你，且无需支付经济补偿。但用人单位需确保规章制度的合法性，并已向你进行了公示或告知。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如果你因故意或重大过失给用人单位造成了重大经济损失或其他严重后果，如采购劣质原材料导致巨额损失，用人单位同样可以解除劳动合同，且无需承担经济补偿责任。
二、需要支付经济补偿的情况
非过失性辞退：
- 如果因用人单位自身原因（如经济裁员、客观经济情况发生重大变化等）导致劳动合同无法继续履行，且非你过失所致，那么用人单位需要支付你半个月工资的经济补偿。这种情况下，用人单位通常需提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同。
违法辞退：
- 如果用人单位在无合法理由或未遵循法定程序的情况下辞退你，如仅凭主观臆断而无客观证据支持，那么用人单位需按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。由于试用期通常不满六个月，因此赔偿金通常为一个月的工资。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = 半个月工资 × 2 = 1个月工资。
三、其他注意事项
工资支付：
- 无论是否支付经济补偿，用人单位都需依法为你结清试用期间的工资。
证据保留：
- 用人单位在辞退你时，应保留相关证据以证明辞退的合法性。这包括但不限于录用条件、考核标准、考核结果、规章制度、违纪记录等。同时，你也应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以备不时之需。
法律途径：
- 如果你认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。例如，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，务必确保自己的诉求合理合法，并准备好相关证据。
总结与建议：试用期是用人单位与劳动者相互了解、协商选择的过程。在此期间，双方都应严格遵守法律法规和合同约定。如果你在试用期2个月后被辞退，且认为用人单位的行为不合法或不合理，那么你有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。如果用人单位拒绝支付或你无法确定自己的权益是否受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。