关于上市的建筑公司劳务分包中民工工资的比例，目前并没有一个统一的、固定的法律要求或比例标准。不过，我可以从几个相关角度为你详细分析这个问题：

1. 劳务分包合同中的约定：

   • 在劳务分包合同中，双方（即建筑公司和劳务分包商）可以就民工工资的支付比例、支付方式、支付时间等具体事项进行协商并约定。这种约定通常是基于双方的合作意愿、市场行情、工程规模等多种因素综合考虑的结果。
   • 因此，不同的劳务分包合同中，民工工资的比例可能会有所不同。这主要取决于合同双方的具体约定和谈判结果。

2. 法律法规的遵循：

   • 尽管没有统一的工资比例要求，但建筑公司和劳务分包商在支付民工工资时，必须严格遵守国家相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》以及关于农民工工资支付的相关规定。
   • 这些法律法规确保了民工能够按时、足额地获得应得的工资，并保护了他们的合法权益。

3. 行业惯例和地方政策：

   • 在某些地区或行业内，可能存在一些关于民工工资支付的惯例或地方政策。这些惯例或政策可能会对工资比例产生一定影响，但并非具有普遍约束力的法律要求。
   • 因此，在了解具体地区的行业惯例或地方政策时，建筑公司和劳务分包商需要咨询当地的相关部门或专业机构。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于建筑公司而言，为了确保劳务分包的顺利进行和民工工资的按时支付，建议在合同中明确约定工资比例、支付方式等关键条款，并加强与劳务分包商的沟通和协调。
   • 同时，建筑公司也可以考虑建立有效的监督机制，确保劳务分包商按照合同约定支付民工工资，避免出现拖欠或克扣工资的情况。

总结与建议：

• 由于没有统一的法律要求或比例标准，建筑公司在劳务分包中应重点关注合同条款的约定和法律法规的遵循。
• 建议建筑公司在与劳务分包商签订合同时，就民工工资的比例、支付方式等关键事项进行明确约定，并加强后续的监督和管理。
• 如果在实际操作中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关机构，以维护自身的合法权益和避免不必要的法律风险。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。