关于您提出的“工伤手臂二次手术休息时间是多少”的问题，这并非一个固定统一的时间段，而是需要依据具体伤情、治疗恢复情况以及法定程序来综合确定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律依据与基本原则

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。这意味着，包括初次和二次手术在内的总休养时间，通常不会超过24个月。

二、具体确定因素

1. 医疗机构证明：

   • 工伤职工二次手术后的休养时间，首先需根据治疗工伤的医疗机构出具的诊断证明、病假条等来确定。这些医疗文件会明确注明建议的休息时间，该时间基于工伤职工的病情、手术类型及恢复状况。

2. 地方停工留薪期分类目录：

   • 各地通常会制定工伤停工留薪期分类目录，为不同工伤部位、受伤类型提供停工留薪期的参考范围。例如，对于手臂骨折内固定术后二次手术，可能参照的停工留薪期为2至3个月，但具体还需结合实际情况和医疗机构意见。

3. 劳动能力鉴定委员会确认：

   • 若工伤职工与用人单位对停工留薪期存在争议，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。该委员会将综合医疗诊断资料、专家意见等因素，作出停工留薪期时长的最终确认。

三、实际操作建议

1. 及时申请休假：

   • 工伤职工在进行二次手术后，应及时向所在单位提出休假申请，并提交医疗机构出具的病假证明或休假建议书等相关材料。

2. 单位合理确定休养时间：

   • 单位应根据这些材料和实际情况，合理确定工伤职工的休养时间，并确保其享受相应的停工留薪期待遇，即按原工资福利待遇标准按月支付工资。

3. 关注后续治疗需求：

   • 若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇，确保得到充分的医疗救治。

四、总结与提醒

工伤手臂二次手术的休养时间是一个综合考虑多方面因素的过程，既需要依据医疗机构的专业判断，也需参考地方性的停工留薪期分类目录，并在必要时通过劳动能力鉴定委员会进行确认。同时，应严格遵守法律法规关于停工留薪期的时长限制，并确保工伤职工在休养期间获得应有的工资福利待遇和必要的护理。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。