您好，关于您提出的“劳动法多少条规定有高温补贴”的问题，这里需要明确一点：高温补贴的具体规定并非直接来源于《劳动法》，而是由《防暑降温措施管理办法》进行详细规定的。

一、法律依据与背景

《防暑降温措施管理办法》是由国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会于2012年6月29日联合发布的。该办法的出台，旨在加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，切实维护劳动者的健康及其相关权益。

二、高温补贴的具体规定

1. 适用范围：

   • 适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。
   • 高温作业指的是有高气温、强烈热辐射或高气湿等异常作业条件的工作环境。
   • 高温天气则是指地市级以上气象主管部门所属气象台站发布的日最高气温35℃以上（含35℃）的天气。

2. 发放条件：

   • 当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业时。
   • 或者当用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的室内作业时。

3. 发放标准：

   • 高温津贴的具体标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
   • 不同省份的高温补贴标准存在差异，例如广东每人每月300元，上海每月200元，发放时间通常为6月至9月（具体以当地规定为准）。
   • 部分地区还规定了按天计发的标准，如每人每天不低于一定金额。

4. 支付方式：

   • 高温津贴应当以货币形式按月足额发放给劳动者，不能以发放清凉饮料等防暑降温用品来冲抵高温津贴。

三、用人单位的义务与违规惩处

• 用人单位义务：

  • 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
  • 不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，且防暑降温饮料不得充抵高温津贴。
  • 不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气从事露天作业及在温度超过33℃以上的工作场所作业。

• 违规惩处：

  • 如果用人单位违反相关规定未向劳动者发放高温津贴，劳动者有权向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
  • 县级以上人力资源社会保障主管部门将责令用人单位限期改正并给予补发；逾期未改正的，将对用人单位处以2000元以上10000元以下的罚款。

四、总结与建议

高温补贴是劳动者在高温作业或高温天气下的重要权益，用人单位应严格遵守相关规定，确保劳动者的健康和相关权益得到保障。同时，我也建议您作为劳动者，要了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律援助或向相关部门投诉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。