关于您提出的事业单位开具的工作经历证明五年后是否还能使用的问题，这主要取决于具体的使用场景和要求。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作经历证明的有效期并不是由开具时间直接决定的，而是取决于该证明被用于何种目的以及相关机构或单位的具体要求。

1. 用于职称评定或资格认证：

   • 如果您计划使用这份工作经历证明来申报职称评定或某些资格认证，那么您需要仔细查阅相关的申报指南或要求。通常，这些指南或要求会明确说明工作经历证明的有效期或是否需要提供近期的证明。
   • 例如，在某些职称评定中，可能要求提供近五年内的工作经历证明，或者要求证明中的工作经历与申报职称的专业领域高度相关。在这种情况下，五年前开具的证明可能就不再适用，或者需要补充其他材料来证明您近年的工作经历。

2. 用于求职或跳槽：

   • 如果您计划使用这份工作经历证明来求职或跳槽，那么其有效性将取决于潜在雇主的要求。有些雇主可能更看重您近年的工作经历，而有些则可能对您的整体工作经历都感兴趣。
   • 在这种情况下，即使五年前开具的证明在形式上仍然有效，但为了增加求职的成功率，您可能还需要提供其他材料来补充或更新您的工作经历信息。

3. 证明材料的保存与更新：

   • 无论用于何种目的，建议您都妥善保存好原始的工作经历证明材料。同时，如果可能的话，定期更新这些材料以反映您最新的工作经历和成就。
   • 如果您发现原始证明材料已经丢失或损坏，或者需要补充新的工作经历信息，您可以联系原事业单位的人事部门或相关负责人来重新开具或补充证明。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您遇到特殊情况，比如原事业单位已经撤销或合并，导致无法直接开具工作经历证明，您可以尝试联系当地的人事档案管理部门或相关政府机构来获取帮助。
   • 另外，有些地区或行业可能已经实现了工作经历的电子化记录或共享，您可以通过相关平台或系统来查询和打印您的工作经历证明。

综上所述，事业单位开具的工作经历证明五年后是否还能使用并没有一个固定的答案。它取决于具体的使用场景和要求，以及您是否能够提供其他材料来补充或更新您的工作经历信息。因此，建议您在使用前仔细查阅相关要求，并咨询相关机构或单位的意见。