我国规定妇女正常产假休息不少于98天。具体说明如下：

1. 法定基本产假天数
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的（如剖宫产、产钳术等），增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国统一的最低标准，任何单位不得通过规章制度或劳动合同减少该天数。

2. 地方性延长产假规定
   除法定98天外，各省（自治区、直辖市）根据《人口与计划生育法》授权，结合本地实际制定了延长产假政策。例如：

   • 北京市规定，符合法律法规规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，合计158天；
     
   • 上海市规定，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假60天，合计158天；
     
   • 广东省规定，女方除享受国家规定的产假外，增加奖励假80天，合计178天（但需注意，奖励假期间工资待遇可能由单位承担或通过生育保险支付，具体以地方政策为准）。
     因此，实际产假天数需结合当地规定计算，但不得少于98天。

3. 特殊情形下的产假调整

   • 流产假：怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
     
   • 保胎假：若女职工因保胎需要请假，需提供医疗机构证明，按病假处理，不纳入产假天数；
     
   • 哺乳假：产假结束后，经本人申请、单位批准，可享受哺乳假（通常为6个月，工资按一定比例发放），但此为额外假期，不影响产假天数计算。

温馨提示：若单位未依法给予产假或克扣工资，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体案例或地方政策疑问，欢迎随时向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。