女职工在生育时享受的产假天数，由国家层面的《女职工劳动保护特别规定》中的基础产假与各地人口与计划生育条例中的额外延长假期共同决定。具体分析如下：
一、国家层面基础产假规定
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受的基础产假为98天，这一规定适用于全国范围内的女职工。具体细分如下：
- 产前休假：女职工在产前可以休假15天，以便更好地准备生育和适应身体变化。
- 难产增加产假：如果女职工在生产过程中遇到难产情况，将额外增加15天的产假，以体现对难产女职工的特殊关怀和照顾。
- 多胞胎生育增加产假：对于生育多胞胎的女职工，每多生育1个婴儿，将增加15天的产假，这充分考虑了多胞胎生育对女职工身体恢复的特殊需求。
- 流产产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假，旨在保障流产女职工的身体恢复和健康。
二、地方层面延长产假规定
除了国家统一规定的基础产假外，各地还会根据当地的人口与计划生育条例对产假进行不同程度的延长。以下是一些典型地区的例子：
- 北京市：女方除享受国家规定的98天产假外，还可以享受延长生育假60天，即总共可享受158天产假。
- 上海市：同样规定，女方在享受国家规定产假的基础上，可以再享受生育假60天，总计也是158天。
- 广东省：则规定，符合法律、法规规定生育子女的女方，可以享受额外的80日奖励假，因此总产假天数达到178天。
三、建议与注意事项
- 了解当地政策：由于各地的产假政策存在差异，并且可能会根据实际情况进行调整，因此建议女职工在准备休假前，务必关注并了解当地政府部门发布的最新政策法规，以确保自己能够准确知道可以享受的产假天数以及相关的福利待遇。
- 保留相关证据：在申请产假时，女职工应保留好相关的医疗证明和生育证明等文件，以便在需要时提供证明。
- 及时沟通：如果女职工在产假期间遇到任何问题或需要延长产假，应及时与用人单位沟通并了解相关政策和程序。
总结来说，女职工在生育时享受的产假天数是由国家基础规定和各地方政府的延长政策共同决定的。因此，在具体应用中，女职工应结合自己的实际情况和所在地的具体政策来确定最终的休假天数。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。