针对您提出的“供销员工被改制后的劳动关系怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
供销员工在改制后的劳动关系处理，主要需依据相关法律法规及政策文件，并结合企业实际情况进行。以下是一些关键的处理原则和步骤：
一、遵循法律法规及政策文件
执行分流安置政策：
- 根据《中共中央国务院关于深化供销合作社改革的决定》等相关文件精神，供销社企业改制必须依法执行分流安置政策，确保职工的合法权益得到保障。
- 改制时确定的经济补偿标准应严格执行，不得随意变更或降低。
保护社有资产：
- 供销社社有资产管理、处置必须坚持保护出资人权益的原则，任何单位和个人对社有资产不准无偿量化到个人，不得平调和分掉社有资产。
- 已依法解除劳动关系的职工，无权对原所在企业的社有资产提出产权主张。
二、劳动关系处理的具体步骤
明确改制方案：
- 企业应制定详细的改制方案，明确改制的目标、方式、步骤以及职工安置方案等。
- 改制方案需经职工代表大会或职工大会审议通过，并报相关部门批准。
签订劳动合同：
- 改制后，企业应与职工重新签订劳动合同，明确双方的责任、权利和义务。
- 劳动合同内容应全面、具体、适用性强，便于双方履行。合同期限按有关规定确定。
经济补偿与安置：
- 对于因改制而解除劳动关系的职工，企业应按照相关法律法规及政策文件的规定给予经济补偿。
- 符合享受扶持政策条件的下岗分流职工，应纳入当地再就业政策扶持范围，享受国有企业下岗失业人员再就业、社会保险等政策。
处理劳动争议：
- 在改制过程中，如发生劳动争议，双方应首先通过协商解决。
- 协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、特殊情况的考虑
下岗分流职工：
- 对于供销社企业中下岗分流的国家正式职工，应纳入当地再就业政策扶持范围，享受相应的优惠政策。
- 鼓励下岗失业人员自谋职业和自主创业，按规定享受相应的再就业扶持政策。
改制重组新建企业：
- 改制重组新建的企业吸收安置下岗失业人员且符合相关规定的，享受相应的优惠政策。
四、实际操作建议
加强沟通与协商：
- 在改制过程中，企业应加强与职工的沟通与协商，充分听取职工的意见和建议，确保改制方案的顺利实施。
完善内部管理制度：
- 改制后，企业应按照现代企业制度的要求，依法建立和完善内部管理的各项规章制度，规范劳动管理行为。
关注职工权益保障：
- 企业应切实保障职工的各项合法权益，如工资支付、社会保险缴纳等，避免引发劳动争议。
综上所述，供销员工在改制后的劳动关系处理需要遵循相关法律法规及政策文件的规定，明确改制方案、签订劳动合同、给予经济补偿与安置，并妥善处理劳动争议。同时，企业应加强与职工的沟通与协商，完善内部管理制度，关注职工权益保障，确保改制工作的顺利进行和社会的稳定。