结论前置：用人单位以员工不胜任工作为由辞退员工时，通常需要支付经济补偿，但具体支付情况需根据是否遵循法定程序及员工的实际工作年限来确定。若未遵循法定程序，则可能构成违法解除，需支付更高的赔偿金。

一、经济补偿的支付条件与标准

1. 支付条件：

   • 用人单位必须证明员工不胜任工作，这通常需要有明确的岗位职责要求、绩效考核标准等相关证据，并且已经对员工进行了培训或调整工作岗位的程序。若未经此程序直接辞退，则构成违法解除。

2. 支付标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、特殊情况下的处理

1. 未提前通知的额外支付：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者，而是直接解除劳动合同，除经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

2. 违法解除的赔偿责任：

   • 若用人单位直接以不胜任工作为由辞退员工，而未遵循培训或调岗程序，构成违法解除。此时，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、用人单位的举证责任

• 用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，需承担举证责任，证明已对员工进行了培训或调岗，并且员工在经过这些措施后仍然不能胜任工作。若无法提供充分证据，则可能面临违法解除的风险及相应的赔偿责任。

四、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某员工在某公司工作三年，因不胜任工作被辞退。若公司已按照法定程序进行了培训或调岗，并提前三十日通知了员工，那么公司应支付该员工三个月工资作为经济补偿。若公司未履行这些程序，则可能构成违法解除，需支付六个月的工资作为赔偿金。

• 法律建议：对于用人单位而言，在辞退不胜任工作的员工时，应严格遵循法律规定的程序和标准支付经济补偿，以避免法律风险和经济损失。建议用人单位在解除劳动合同前，充分评估员工的胜任能力，并按照法定程序进行培训或调岗。同时，确保在解除劳动合同时有充分的证据支持其决定，如岗位职责要求、绩效考核记录等，以避免不必要的法律纠纷。

• 员工权益保护：对于员工而言，若认为用人单位的辞退行为不合法或未支付应有的经济补偿，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、绩效考核记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，用人单位以员工不胜任工作为由辞退员工时，应依法支付经济补偿，并遵循法定程序。员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。