结论：移动外包客服用员工的手机号注册虚拟号拨打电话是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及员工是否知情并同意、公司行为是否违反相关法律法规以及是否侵犯员工隐私权等问题。以下从不同角度进行分析：
一、员工知情并同意的情况
合法性分析：
- 如果员工明确知晓并同意公司使用其手机号注册虚拟号进行拨打电话，且该行为不违反相关法律法规（如《中华人民共和国个人信息保护法》、《中华人民共和国电信条例》等）以及公司规章制度，那么这种行为在法律上可能是被允许的。
- 员工作为手机号的所有者，有权决定其手机号的用途。在知情并同意的情况下，公司使用员工的手机号注册虚拟号进行业务活动，可以视为员工对其手机号使用权的授权。
建议：
- 公司应确保在使用员工手机号前，获得员工的明确同意，并保留相关证据（如书面同意书、电子邮件确认等）。
- 公司应制定明确的规章制度，规范虚拟号的使用和管理，确保不侵犯员工的合法权益。
二、员工不知情或不同意的情况
违法性分析：
- 如果公司未经员工同意，擅自使用其手机号注册虚拟号进行拨打电话，这种行为可能构成对员工个人信息的非法获取和使用，违反了《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规。
- 此外，如果公司使用虚拟号进行骚扰电话、诈骗电话等违法活动，还可能涉及更严重的法律责任，如行政处罚、刑事责任等。
法律后果：
- 员工有权要求公司停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
- 公司可能面临监管部门的处罚，包括罚款、吊销营业执照等。
- 如果公司行为构成犯罪，相关责任人员还可能被追究刑事责任。
建议：
- 公司应严格遵守相关法律法规，不得未经员工同意使用其手机号注册虚拟号进行拨打电话。
- 如果公司需要使用虚拟号进行业务活动，应通过合法途径获取虚拟号资源，并确保使用行为的合法性和合规性。
- 员工应增强自我保护意识，及时关注自己的手机号使用情况，如发现未经同意的使用行为，应及时向公司或相关部门投诉。
三、公司行为是否违反其他法律法规
分析：
- 除了《中华人民共和国个人信息保护法》外，公司使用虚拟号进行拨打电话的行为还可能涉及《中华人民共和国电信条例》、《中华人民共和国网络安全法》等相关法律法规。
- 如果公司行为违反了这些法律法规的规定，如未经许可从事电信业务、未采取必要的技术措施保护网络安全等，也可能面临相应的法律责任。
建议：
- 公司应全面了解并遵守相关法律法规的规定，确保业务活动的合法性和合规性。
- 公司应定期对业务活动进行自查自纠，及时发现并纠正可能存在的违法行为。
总结与进一步思考：移动外包客服用员工的手机号注册虚拟号拨打电话是否合法，需根据具体情况判断。公司应确保在使用员工手机号前获得其明确同意，并遵守相关法律法规的规定。员工也应增强自我保护意识，及时关注自己的手机号使用情况。如果您对此类问题有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。